劳动争议调解制度存在的问题与完善措施

发布时间：2021-06-13 02:15

　　在劳动争议调解中,一种主要解决方式是劳动争议调解制度,它在解决劳动争议时最为高效且迅速,对稳定的劳动关系起到很好的维护作用。文章主要对存在于我国劳动争议调解制度中的部分问题进行了探讨,且提出了相应的完善方式供相关人员参考。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(36)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动争议调解的内涵
二、劳动争议调解制度存在的问题
    （一）较低的成功率
    （二）部分机构问题
    （三）调解水平不高
    （四）求助率不高
三、完善劳动争议调解制度的方式
    （一）强化建设基层组织
    （二）调解的范围持续扩大
    （三）强制效力的重要作用
    （四）变革体制
    （五）对调解功能进行强化
    （六）强化调解员的相关资格认定以及培训制度
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望[J]. 谢鹏鑫.  中国人力资源开发. 2015(01)



本文编号：3226781