我国劳工赴新加坡就业的劳动权益保护研究

发布时间：2021-06-17 03:30

　　将劳工与特定雇主捆绑的工作准证制度使劳工对特定雇主存在高度依赖性,这提供了一种易于剥削的环境。境内外中介利用这种依赖性,以各种方式或直接或间接地侵害劳工的权益,而我国劳工低迷的维权积极性又滋生了剥削的不良习气。因此,应当从源头上改变这种易于剥削的高度依赖性,加强中新双方政府的磋商与谈判,加强双边劳务合作;改变对境内对外劳务合作企业的监管理念和监管措施,增强政府的服务意识和服务措施,降低中介侵权的可能性;有效利用我国对外承包工程商会和新加坡本地公益组织等社会团体的力量,切实保障我国海外劳工的劳动权益。 

【文章来源】：长江论坛. 2019,(01)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、新加坡外籍劳工政策
二、我国劳工劳动权益受损的原因
    (一) 与特定雇主捆绑的工作准证制度
    (二) 政府对中介的监管不充分
    (三) 我国劳工维权积极性不高
三、我国劳工在新加坡就业的权益保护方法
    (一) 加强与新加坡政府的双边合作
    (二) 政府监管视角的转变
    (三) 发挥社会团体的作用



本文编号：3234371