群体劳动争议治理研究

发布时间：2021-06-19 22:42

　　群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排。结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖于劳动监察、司法救济、谈判协商等不同机制来予以解决,并将群体劳动争议引导至集体协商、谈判的正规路径作为防治劳动争议群体事件的重点。 

【文章来源】：温州大学学报(社会科学版). 2018,31(03)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、群体性劳动争议的界定
    (一) 群体劳动争议
    (二) 群体劳动争议与集体劳动争议
二、群体劳动争议高发的根本原因
    (一) 群体劳动争议高发的背景
        1. 劳动关系市场化下形成的社会结构
        2. 团体之外的“群体”
    (二) 群体劳动争议的实质与核心
        1. 群体劳动争议的实质:利益冲突
        2. 群体性劳动争议的核心:缺乏利益均衡机制
三、群体性劳动争议防治的思路选择
    (一) 群体性劳动争议的处理机制
        1. 权利争议
        2. 利益争议
        3. 权利争议和利益争议交织的群体劳动争议
    (二) 群体性劳动争议中的政府角色
    (三) 群体劳动争议的预防策略
        1. 群体劳动争议向集体劳动争议转变:建立集体协商机制
        2. 集体劳动关系协调机制的改进


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路[J]. 王全兴,刘焱白.  中国劳动. 2015(02)
[2]群体性劳动争议应对中的政府角色[J]. 肖竹.  行政法学研究. 2014(02)
[3]从混沌到自洽:中国集体合同效力的图景解说[J]. 吴文芳.  学术月刊. 2014(03)
[4]集体劳动争议的成因差异与分类治理[J]. 王天玉.  当代法学. 2013(05)
[5]专家谈:我国集体劳动争议的预防与规制[J]. 常凯,郑东亮,乔健,冯喜良,熊新发.  中国劳动. 2012(06)
[6]职工权益自救的逻辑与企业应对之道——基于南海本田罢工事件的思考[J]. 陈祥丽.  人才资源开发. 2011(09)
[7]劳动者群体性事件的发展和特点[J]. 乔健.  中国改革. 2010(07)
[8]群体性劳动争议解决机制研究——以和谐社会的构建为视角[J]. 李娜,张华,陈丹.  法治论坛. 2009(02)
[9]集体劳动争议的法律调整问题——以和谐社会的构建为视角[J]. 刘湘琛,曾嵘.  求索. 2007(02)
[10]和谐社会:用制度规范利益表达[J]. 孙立平.  学习月刊. 2005(08)



本文编号：3238679