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互联时代企业招聘的法律风险与控制

发布时间:2021-06-19 13:31
  对于任何企业来说,人员招聘都是必不可少的环节。在互联网飞速发展的今天,利用互联网进行招聘活动已经成为越来越多企业的选择。充分认识互联时代企业在招聘阶段可能存在的法律风险并加以控制,有利于构建和谐员工关系,促进企业正常运营。本文结合当前企业劳动用工实践,从"招聘广告存在虚假、歧视性信息"这一社会现象入手,探讨了"忽视知情权的维护和保障"、"录用通知书发出后拒绝录用"、"劳动合同签订不规范"等在企业互联网招聘中的常见误区,依据《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律规定,对企业招聘过程中面临的潜在法律风险进行梳理,并提出相应的防控建议。 

【文章来源】:法制与社会. 2018,(05)

【文章页数】:2 页

【参考文献】:
期刊论文
[1]化解招聘中的法律风险[J]. 董熙.  企业管理. 2017(08)
[2]招聘环节的法律风险控制[J]. 郭杰.  中国劳动. 2015(17)
[3]舒婷诗歌创作中的抒情特点[J]. 张凯.  辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2012(01)



本文编号:3237901

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