社会冲突视角下群体劳动争议冲突探析

发布时间：2021-06-21 05:58

　　群体劳动争议本质上是一种社会冲突,受外部力量的刺激矛盾不断激化,进而在共同利益诉求的驱使下出现群体劳动争议行为。在冲突双方博弈的过程中,不对等条件下的根本利益诉求无效、协调渠道不畅和多元化社会资源不对等促使群体劳动争议成为可能或进一步激化。在社会冲突视角下分析群体劳动争议事件,对正确看待该冲突,从社会管理的"安全阀"角度消除冲突根源,化解群体劳动争议冲突,构建和谐劳动关系意义重大。 

【文章来源】：开封教育学院学报. 2018,38(08)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

群体劳动争议矛盾冲突示意图

【参考文献】：
期刊论文
[1]群体性劳动争议应对中的政府角色[J]. 肖竹.  行政法学研究. 2014(02)
[2]论群体劳动争议的现实表现与治理对策[J]. 谢天长.  福建警察学院学报. 2013(06)
[3]NGO与人民调解的结合——对小小鸟调解委员会的调研与分析[J]. 刘晨.  法制与社会. 2013(08)
[4]我国群体性劳动争议的诉求与处理路径[J]. 罗燕,高贝.  华南农业大学学报(社会科学版). 2013(01)



本文编号：3240125