非全日制劳动者同工同酬权的法律保护研究

发布时间：2017-04-24 13:24

  本文关键词：非全日制劳动者同工同酬权的法律保护研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近些年来,随着我国经济的高速发展以及劳动力市场需求的变化,非全日制用工作为一种灵活就业的形式发展十分迅速。由于其短期性、灵活性和非规范性等特点区别于传统的标准的劳动关系形态,而我国现行法律规制的缺失以及相对缺乏的司法救济措施,致使我国非全日制用工中存在诸多同工不同酬的现象,非全日制劳动者的合法权益也经常受到严重侵害,因此也引发了一系列法律保护的难题。如果不及时采取有效措施对非全日制用工中同工不同酬的问题予以解决,将会严重影响非全日制用工这一用工形式的健康发展,非全日制劳动者工作积极性也会下降,最终也不利于社会的和谐与稳定。因此,本文结合《劳动合同法》等相关法律关于非全日制用工的相关规定,总结了我国非全日制用工中劳动者同工同酬权的法律保护现状及存在的问题,从非全日制劳动者的工资报酬、社会保险、任意解雇的限制、加入工会组织以及寻求司法救济等方面探讨其同工同酬权,同时通过比较国外先进的法律保护制度,借鉴国外有关非全日制用工中劳动者同工同酬权的法律保护经验,以期完善我国非全日制劳动者同工同酬权的法律保护制度。
【关键词】：非全日制劳动者 同工同酬权 法律保护
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目录7-10
• 绪论10-13
• 0.1 选题背景10
• 0.2 国内外研究现状10-12
• 0.3 研究意义和目的12
• 0.4 研究内容与方法12-13
• 第一章 非全日制劳动者同工同酬权的概念及法理基础13-19
• 1.1 同工同酬权的概念和内容13-14
• 1.1.1 同工同酬权的概念13
• 1.1.2 同工同酬权的内容13-14
• 1.2 非全日制劳动者同工同酬权的概念及特点14-16
• 1.2.1 非全日制用工的概念和特点14-15
• 1.2.2 非全日制劳动者同工同酬权的概念和特点15-16
• 1.3 非全日制劳动者同工同酬权法律保护的理论基础16-19
• 1.3.1 弱者保护理论16-17
• 1.3.2 平等就业理论17
• 1.3.3 企业的社会责任理论17-18
• 1.3.4 默示契约理论18-19
• 第二章 非全日制劳动者同工同酬权的法律保护现状及问题19-26
• 2.1 非全日制劳动者同工同酬权的法律保护现状19-21
• 2.1.1 立法保护现状19-20
• 2.1.2 司法保护现状20-21
• 2.2 非全日制劳动者同工同酬权的法律保护存在的问题21-26
• 2.2.1 同工同酬权的立法保护存在不足21
• 2.2.2 工资报酬缺乏有效的法律保障21-22
• 2.2.3 社会保险法无法为非全日制劳动者“保险”22-23
• 2.2.4 劳动关系任意终止且没有经济补偿金23-24
• 2.2.5 同等的加入工会的权利形同虚设24
• 2.2.6 司法保护存在的问题24-26
• 第三章 国外非全日制劳动者同工同酬权的法律保护及启示26-30
• 3.1 国外非全日制劳动者同工同酬权的法律保护概况26-28
• 3.1.1 工资报酬方面的同酬权26-27
• 3.1.2 社会保险方面的同酬权27
• 3.1.3 不当解雇限制方面的同等待遇权27-28
• 3.1.4 同等的加入工会组织的权利28
• 3.2 国外非全日制劳动者同工同酬权法律保护制度的启示28-30
• 3.2.1 树立平等保护的法律理念28
• 3.2.2 统一完善的法律制度是基础28-29
• 3.2.3 充分发挥工会的作用29-30
• 第四章 非全日制劳动者同工同酬权的法律保护对策30-36
• 4.1 完善立法保护措施30-33
• 4.1.1 对非全日制劳动者的同工同酬权予以明确30
• 4.1.2 规范非全日制用工的劳动合同制度和工资标准30-31
• 4.1.3 建立适合非全日制劳动者的社会保障制度31-32
• 4.1.4 保护非全日制劳动者同等的依法解雇权32-33
• 4.2 完善司法监督措施33-36
• 4.2.1 发展劳动争议案件的公益诉讼模式33-34
• 4.2.2 扩大劳动仲裁的受案范围34-35
• 4.2.3 完善劳动监察制度35-36
• 结语36-37
• 参考文献37-40
• 致谢40

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本文编号：324305