劳动合同单方解除法律问题研究

发布时间：2017-04-24 14:13

  本文关键词：劳动合同单方解除法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,规范双方当事人的劳动权利和劳动义务的法律依据。劳动合同的订立,只是双方劳动关系开始的凭证,其订立、变更、解除、终止,就整体看,是一个动态的法律过程。劳动合同的显著特点是具有法定性和人身性,即劳动合同有关条款的约定,必须要服从国家的法律规定,不能由当事人任意约定。劳动合同与人身密切相关,区别于雇佣合同、劳务合同等普通民事合同,受劳动法调整。劳动法也因此带有强烈的社会保障色彩。 劳动合同单方解除,是劳动法规定的由当事人依法享有的,无需经对方当事人同意即可单方决定解除劳动合同的权利,是严格的法律制度,从性质上讲属于形成权。劳动合同单方解除,区别于劳动合同终止,属于不可预见的合同的提前消灭,切实影响到对方当事人的根本利益,实践中也存在较多的违规解除现象。同时,现行劳动法在设置平衡劳动者与用人单位双方权益的立法格局上,规定比较笼统,部分法律条文设计不够周密,在不同程度上,给当事人双方均提供了规避法律的空间。主要表现为:劳动合同单方解除无因预告权的设置上,赋予劳动者过多的自由度,没有考虑到当前的劳动者层次已经出现分化,没有将掌握商业秘密的劳动者、某些企业高级管理人员等高层次
【关键词】：劳动合同 单方解除权 预告解除权 即时解除权
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-8
• ABSTRACT8-12
• 引言12-13
• 1. 劳动合同单方解除问题的提出13-15
• 1.1 相关实例提出的问题13-14
• 1.2 《劳动合同法（草案）》值得关注的相关问题14-15
• 2. 劳动合同单方解除的法律分析15-23
• 2.1 劳动合同的概念及相关法律问题分析15-20
• 2.1.1 劳动合同的概念15-17
• 2.1.2 劳动合同的特征17-18
• 2.1.3 劳动合同的性质18
• 2.1.4 劳动合同的形式18-20
• 2.2 劳动合同单方解除的涵义分析20-23
• 2.2.1 劳动合同单方解除的分类20-21
• 2.2.2 劳动合同单方解除的涵义分析21-22
• 2.2.3 劳动合同单方解除的价值取向22-23
• 3. 劳动合同单方解除制度的法律规制23-36
• 3.1 劳动者单方解除劳动合同的规制23-31
• 3.1.1 劳动者单方解除劳动合同的现状23-27
• 3.1.2 国外关于劳动合同单方解除的相关规定27-28
• 3.1.3 完善劳动者单方解除劳动合同的几点建议28-31
• 3.2 用人单位单方解除劳动合同的规制31-36
• 3.2.1 用人单位单方解除劳动合同的现状31-33
• 3.2.2 国外关于用人单位单方解除劳动合同的相关规定33-34
• 3.2.3 完善用人单位单方解除劳动合同的几点建议34-36
• 参考文献36-39
• 致谢39-40
• 攻读学位期间发表的论文目录40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 刘洪杰;劳动合同解除的若干问题研究[J];甘肃行政学院学报;2004年03期

2 王晓如;劳动合同的单方解除——以《劳动法》第31条为研究对象[J];中国劳动;2005年11期

3 郭景春,邵燕;试论劳动合同单方解除的公平原则[J];理论探索;2005年01期

  本文关键词：劳动合同单方解除法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：324354