规范企业劳动用工法律法规中面临的问题及对策

发布时间：2021-06-25 18:45

　　目前我国市场经济快速发展,企业面临着升级转型,劳动用工与企业发展紧密相关。与此同时,国家正逐渐完善企业劳动用工的相关法律法规,以此达到协调企业与劳动用工之间的关系,建立更加稳定的社会用工管理体制。针对这一现象,本文分析了企业劳动用工法律法规所面临的问题,再结合问题提出相应的解决对策。 

【文章来源】：办公室业务. 2018,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、规范企业劳动用工法律法规面临的问题
    (一) 企业劳动关系稳定性差, 差别对待员工。
    (二) 用工管理制度不完善, 责任分配不合理。
二、规范企业劳动用工法律法规的对策
    (一) 企业加强对员工的劳动保障意识。
    (二) 完善企业劳动用工规章制度。
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]H水电施工企业劳务分包用工中存在的问题及对策[J]. 常俊霞,陈峰.  企业管理. 2016(S1)
[2]预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析[J]. 周静,程延园,向远,顾元玉,罗小凡.  中国人力资源开发. 2016(22)
[3]困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析[J]. 孙蕾扬.  中国人力资源开发. 2016(12)
[4]煤矿企业劳动用工管理问题及对策研究[J]. 戚鹏,刘守强.  煤炭工程. 2015(03)
[5]法律法规编纂中存在的问题及规范化对策[J]. 陈立风.  法学. 2015(01)



本文编号：3249749