用人单位单方解除劳动关系——“双刃剑”如何为我所用

发布时间：2021-07-04 10:44

　　通过对用人单位单方解除关系的三种情形进行区分了解,就目前国内用人单位单方解除劳动关系的"双刃剑"效应在阅读大量文献案例的基础上对其进行分析,提出相关有效举措建议,助于用人单位有效解决、避免单方解除劳动关系相关问题,构建社会和谐劳动关系。 

【文章来源】：广西质量监督导报. 2019,(10)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、用人单位单方解除劳动关系的“双刃剑”效应
    (一)用人单位单方解除劳动关系存在的主要问题
        1．即时解除劳动关系
        2．预告通知解除劳动合同
        3．经济性裁员
    (二)用人单位依法单方解除劳动关系的好处
二、用人单位单方有效解除劳动关系的举措建议
    (一)制度内容不模糊
    (二)预告通知解除劳动合同，举证要充足
    (三)经济性裁员，限制性法律不含糊
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业并购中的经济性裁员制度研究——基于劳动者解雇保护的视角[J]. 杨复卫.  甘肃社会科学. 2014(05)
[2]中国与欧盟经济性裁员立法的比较及借鉴[J]. 闫海,魏萍.  广州大学学报(社会科学版). 2010(11)



本文编号：3264641