企业员工录用和解雇的法律问题研究

发布时间：2017-04-26 13:06

  本文关键词：企业员工录用和解雇的法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业从录用员工,到正式用工,双方签订劳动合同,再到解雇员工,整个过程,穿插着平等主体之间的民事法律关系、管理与被管理之隶属关系所对应的劳动法律关系,涉及不同的权利义务关系,研究处理的法律依据亦有所区别。 我国的劳动立法在不断完善过程中,近三年来先后颁布并实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规,对企业而言,研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。本文基于明确双方当事人的权利和义务,保护劳动者及用人单位的合法权益,更好预防和减少劳动争议,构建和发展和谐稳定的劳动关系出发,通过对企业员工录用和解雇的现状分析,在劳动法律、合同法律基础上,尝试为完善企业员工录用和解雇的立法和司法提供借鉴,为企业人力资源录用和解雇操作实务提供解决办法。 本文由四部分内容组成: 第一章是企业员工录用和解雇的法律界定。主要介绍“录用”的定义、劳动合同与民事合同、劳务合同的区别、解雇的定义、解雇的种类。 第二章是具体研究企业员工录用的法律分析。通过案例分析,介绍录用通知的法律性质和法律效力、撤销录用通知的法律效果,解剖录用条件的重要性,指出劳动合同订立的注意事项。 第三章是具体研究企业员工解雇的法律分析。通过解雇权正当性、积极后果、消极后果的法理分析,归纳出了解雇权行使的实体性条件—正当事由、禁止性条件—解雇禁止、程序性条件—规定程序,并介绍了解雇补偿制度。 第四章是完善我国现行企业员工录用与解雇制度的对策。提出企业员工录用和解雇制度立法和司法的完善,并为企业人力资源操作实务提供解决办法。 本文的亮点是:通过对企业员工录用和解雇的法律问题的研究,既提出立法和司法上的借鉴,又为企业人力资源解雇的操作实务提供解决办法。但由于笔者学识有限,本文肯定还有诸多不足之处,全当抛砖引玉。
【关键词】：合同 劳动合同 劳动合同签订 劳动合同解除
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第一章 绪论11-13
• 第二章 企业员工录用和解雇的法律界定13-21
• 第一节 录用13-17
• 一、录用的定义13-14
• 二、劳动合同与民事合同、劳务合同的区别14-17
• （一） 劳动合同与民事合同的区别14-16
• （二） 劳动合同与劳务合同的区别16-17
• 第二节 解雇17-21
• 一、解雇的定义17-18
• 二、解雇的种类18-21
• （一） 预告解雇与即时解雇18-19
• （二） 一般解雇与暂时解雇19
• （三） 资遣解雇与惩戒解雇19
• （四） 个别解雇与大量解雇19-21
• 第三章 企业员工录用的法律分析21-34
• 第一节 录用通知的法律性质和法律效力21-25
• 一、录用通知的法律性质21-23
• 二、录用通知的法律效力23-24
• 三、撤销录用通知的法律效果24-25
• 第二节 录用条件的重要性25-29
• 一、什么是录用条件26-27
• 二、设定录用条件的原因27-28
• 三、录用条件如何设定28
• 四、未明确约定录用条件可否以此为由解除劳动合同28-29
• 第三节 劳动合同订立29-31
• 一、签订劳动合同的要求29-30
• 二、签订劳动合同的主要内容30-31
• 三、劳动合同与事实劳动关系31
• 第四节 《劳动合同法》对企业提出的新要求31-34
• 一、签订书面劳动合同并如实告知32
• 二、同一劳动者只能被“试用”一次32-33
• 三、鼓励签订无固定期限劳动合同33-34
• 第四章 企业员工解雇的法律分析34-41
• 第一节 解雇权的法理分析34-36
• 一、解雇权的正当性34-35
• 二、解雇权的积极后果35
• 三、解雇权的消极后果35-36
• 第二节 解雇权的行使36-39
• 一、解雇权行使的实体性条件——正当事由36-37
• （一） 劳动者不能继续工作36
• （二） 劳动者存在不当行为36-37
• （三） 经济性裁员37
• 二、解雇权行使的禁止性条件——解雇禁止37-38
• 三、解雇权行使的程序性条件——规定程序38-39
• 第三节 解雇补偿39-41
• 第五章 完善我国现行企业员工录用和解雇制度的对策41-49
• 第一节 完善我国现行企业员工录用制度的对策41-43
• 一、关于录用制度立法和司法的完善41-42
• 二、企业员工录用的操作提示42-43
• （一） 录用通知书的有效期42-43
• （二） 发出录用通知与候选人体检的顺序安排43
• （三） 录用通知与劳动合同关系的处理43
• 第二节 完善我国企业员工解雇制度的对策43-49
• 一、我国现行解雇制度反思44-45
• （一） 无视差异提供相同法律保护44
• （二） 非全日制用工的某些规定过于宽松44-45
• （三） 自由协商的空间非常狭小45
• 二、关于解雇制度立法和司法的完善45-47
• （一） 缩短劳动争议案件审理周期45
• （二） 规定不同的预告解雇通知期45-46
• （三） 增设劳动争议案件专门审理机构46-47
• 三、企业员工解雇的操作提示47-49
• （一） 解雇依据47
• （二） 证据收集47
• （三） 明确“严重违反”、“重大损害”的标准47
• （四） 程序要求47-49
• 参考文献49-52
• 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果52-53
• 致谢53-54
• 附录54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前3条

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本文编号：328508