基于心理契约的派遣制员工管理模式研究

发布时间：2017-04-27 19:09

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【摘要】：近几年来,由于社会各行各业工作岗位的细分,劳务派遣的现象愈加明显,由此而来的派遣制员工特殊身份诱发的企业管理问题受到了各界人士的广泛关注,并针对心理契约视角下的派遣制员工管理模式进行深度探究。本文就此问题进行论述,剖析基于心理契约的派遣制员工管理模式的在运行过程中所遇到的问题,并针对派遣制员工的心理预期特点及现有管理模式的实际状况提出相应的优化策略,以期为用工单位的人力资源管理提供有益的借鉴。
【作者单位】：第一中心医院;
【关键词】： 心理契约 派遣制员工管理 模式研究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 劳务派遣是一种较为特殊的劳动关系,在当今社会生产及人员管理环节中显而易见,并且国家也颁布了与之相配套的法律法规政策,协调劳务派遣各方之间的关系。从我国目前的劳动关系来看,劳务派遣是由劳务派遣公司与用人单位签订派遣合作协议,同时劳务派遣公司也与派遣员工签订符合

【参考文献】

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