我国劳动争议处理机制的反思与完善

发布时间：2017-04-27 08:15

  本文关键词：我国劳动争议处理机制的反思与完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 我国现行劳动争议处理机制在实际运行中不断暴露出弊端,对其完善有利于对当事人合法权益的保护,稳定劳资关系。笔者立足于国情,在借鉴国外先进经验的基础上,对如何完善我国劳动争议处理机制提出了建议。本文分为四部分: 第一部分,我国现行劳动争议处理机制概述。我国劳动争议处理机构包括:企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理模式为“先裁后审”的单轨制。第二部分,笔者简介了澳大利亚、日本、美国和法国的劳动争议处理机制,分析了各国劳动争议处理机制的特点。第三部分,笔者结合我国现阶段劳动争议的特点及发展趋势,论述了我国劳动争议处理机制的弊端,分析了其存在问题的原因。第四部分,针对我国劳动争议处理机制存在的弊端,笔者提出了改革建议。我国应实行“裁、审分轨,各自终局”的双轨制,完善仲裁时效制度,设立独立的地区性行业调解委员会,建立劳动法庭。
【关键词】：劳动争议 劳动争议处理机制 单轨制 双轨制
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 引言6-7
• 第一章 我国劳动争议处理机制概述7-14
• 第一节 劳动争议的界定和类型划分7-10
• 第二节 我国劳动争议处理模式10-11
• 第三节 我国劳动争议处理机构及程序11-14
• 第二章 国外劳动争议处理机制立法例述评14-21
• 第一节 澳大利亚的劳动争议处理机制14-16
• 第二节 日本的劳动争议处理机制16-18
• 第三节 美国的劳动争议处理机制18-19
• 第四节 法国的劳动争议处理机制19-21
• 第三章 我国劳动争议处理机制评析21-32
• 第一节 我国劳动争议处理机制存在的问题21-29
• 第二节 我国劳动争议处理机制存在问题的原因29-32
• 第四章 完善我国劳动争议处理机制的措施32-39
• 第一节 实行“裁、审分轨，各自终局”的双轨制32-33
• 第二节 完善调解制度33-35
• 第三节 建立完善的“三方机制”35-36
• 第四节 完善仲裁时效制度36-37
• 第五节 设立劳动法庭37-39
• 结论39-40
• 注释40-42
• 参考文献42-45
• 论文摘要(中文)45-48
• 论文摘要(英文)48-51
• 后记51-52
• 导师及作者简介52

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 杨超;劳动争议纠纷处理制度完善[D];河北大学;2011年

2 高冠秀;劳动争议解决机制研究[D];烟台大学;2008年

3 杨思远;劳动争议的实证分析与法律救济[D];华北电力大学（河北）;2010年

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本文编号：330256