东吴集团公司劳动合同风险问题研究

发布时间：2017-04-29 21:14

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【摘要】： 本文以劳动合同法实施后的企业法律环境变化为背景,以江苏东吴集团公司为研究对象,对其劳动合同风险防范问题,进行了比较系统的研究,以提高东吴集团公司合法防范劳动合同风险的能力,降低劳动合同纠纷,进而减少由此给企业造成的经济和非经济损失。 本文共分三章,第一章分析了东吴集团公司在劳动合同订立、履行和变更、解除和终止过程中面临着哪些劳动合同风险;第二章分析了东吴集团公司劳动合同风险存在的原因;第三章针对东吴集团公司的具体情况,就如何防范劳动合同订立、执行和变更、解除和终止过程中的风险,提出了具体的防范策略。 本文对东吴集团公司及有关企业的劳动合同风险防范,具有一定参考价值。
【关键词】：劳动合同法 企业劳动合同风险 风险防范策略
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F249.2;D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-7
• 第一章 东吴集团公司的劳动合同风险问题7-25
• 第一节 东吴集团公司简介7-10
• 第二节 东吴集团公司劳动合同订立过程的风险问题10-17
• 第三节 东吴集团劳动合同履行与变更过程的风险问题17-21
• 第四节 东吴集团劳动合同终止和解除过程的风险问题21-25
• 第二章 东吴集团公司劳动合同风险问题的原因25-35
• 第一节 管理者依法维护企业权利的意识和能力欠缺25-28
• 第二节 管理者错误解读劳动合同法28-31
• 第三节 下属公司对劳动合同法故意违背31-35
• 第三章 东吴集团公司劳动合同风险防范策略35-57
• 第一节 签订劳动合同的风险防范策略35-42
• 第二节 履行和变更劳动合同的风险防范策略42-45
• 第三节 解除和终止劳动合同的风险防范策略45-48
• 第四节 其他劳动合同风险的防范策略48-57
• 结论57-58
• 参考文献58-60
• 论文摘要60-63
• Abstract63-67

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