无固定期限劳动合同的解释

发布时间：2017-04-30 17:00

  本文关键词：无固定期限劳动合同的解释，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 无固定期限劳动合同作为劳动合同法的一个重要概念,是国家为了保护劳动者这一弱势群体而制定的一项具有倾斜性的制度,在维护劳动者合法权益、建构稳定的劳动关系和保障经济与社会秩序的稳定运行等方面都有很高的价值。但是,法律条文本身的局限性及现实的复杂性导致了在法律实践中出现了一系列的问题,出现不少疑难案件,尤其是关于无固定期限劳动合同的订立与解除条款的解读,众说纷纭、莫衷一是。文章从法律方法之法律解释的角度出发,对无固定期限劳动合同的订立与解除条款中的一些可能引起歧义或者有争议的问题做了一番探究分析,从而得出了相应的一些结论、提出了一些建议。 在研究过程中充分运用到了法学理论中的文义解释、目的解释、体系解释、历史解释等多种法律解释的方法,同时参照国外立法例,从中借鉴对我国有益同时又适应我国国情的一些制度或方法。本文的创新之处在于该文对无固定期限劳动合同订立条款中“未约定终止期限”与“约定无终止期限”进行了一番辨析,从而回答了未约定终止期限的劳动合同是不是无固定期限劳动合同这一看似简单实则需要仔细推敲的问题。又通过分析劳务派遣单位与劳动者之间是否存在劳动关系及“应当”一词的解读,从而创新性的得出了劳务派遣合同也可以适用无固定期限劳动合同这一结论。同时运用法律解释方法对无固定期限劳动合同订立条款中“连续”及“续订劳动合同”这些法律用词进行法理上的解读,从而对更详尽更具体的理解了我国无固定期限劳动合同的订立方面的诸多问题。关于无固定期限劳动合同的解除,由于《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有了比较详尽完善的规定,主要运用比较法解释方法,通过对比国外的立法例,进而分析我国法律规定劳动合同解除的几种情形的得失利弊,从而为以后的完善工作提供一些基础。 运用法律解释的方法具体的解决部门法制定及实施过程中出现的多种问题一直是法理学研究者努力的一个方向和目标。本论文把法律解释这一个法理学的理论问题与劳动合同法这一部门法结合起来研究,把纯理论应用到具体问题的分析解决上,从而不仅能够提高我国劳动法基础理论研究的水平,而且能够赋予法学方法基本理论以活力,使其不再是遭人非议的空中楼阁。
【关键词】：无固定期限劳动合同 法律解释 派遣合同 法定解除权
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 一、解释的必要性及其方法11-13
• 二、订立条款的解释13-25
• (一) 未约定终止期限的劳动合同是不是无固定期限劳动合同?13-16
• (二) 劳务派遣合同是否适用无固定期限劳动合同?16-20
• 1. 劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系17-19
• 2. 对第五十八条第二款中“应当”一词的解读19-20
• (三) 无固定期限劳动合同订立的条件20-25
• 1. 对“连续”的解读20-22
• 2. 对“续订劳动合同”的解读22-25
• 三、解除条款的解释25-36
• (一) 劳动者的单方解除权26-29
• 1. 法定解除权(通知解除)26-27
• 2. 推定解雇的解除权(随时解除)27-29
• (二) 用人单位的法定解除权及其限制29-36
• 1. 过失性辞退(即时解除)29-31
• 2. 非过失性解雇(通知解除)31-33
• 3. 经济性裁员33
• 4. 用人单位单方解除权的限制33-36
• 结语36-37
• 参考文献37-40
• 致谢40-41
• 学位论文评阅及答辩情况表41

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 阳卓清;企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究[D];西南财经大学;2011年

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本文编号：337211