高职院校毕业生就业实习劳动法律保护研究
发布时间:2017-04-30 15:16
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【摘要】:就业形势日趋严峻的现实致使高职院校毕业生联系工作单位的时间不断前移,多数在毕业论文答辩前就开始联系工作单位,其中,少数在办理毕业手续前就找到工作单位并签订就业意向的,就成为特殊就业者。对这种特殊就业者,用人单位仍将他们视为实习生。本文将这种“实习生”称之为就业实习生。就业实习期间存在严重同工不同酬的问题,不仅极大伤害了就业实习生权益,而且加剧了劳资双方纠纷。现行法律法规从实践层面上很难在实习权益受损的情况下给就业实习生以充分保护,究其主要因就是实习生的劳动法律地位没有确定。高职院校毕业生在就业实习期间人身伤害事故时有发生,事故发生后多数受害人得不到及时的救助和赔偿。高职院校毕业生在就业实习期间发生人身伤害事故法律性质认定,关键是就业实习生劳动者身份的认定。既然就业实习生已经与工作单位签订了就业意向,双方就形成了实质性的劳动关系,即便用人单位以就业实习生没有领取毕业证为借口不与之签订劳动合同,但这并不影响前者劳动者身份的确立。要从根本上解决就业实习生维权的问题,建议国家出台新的司法解释,修订完善《劳动法》和《工伤管理条例》,或者制定出台以就业实习生权益保护为内容的法律。构建高职院校毕业生就业实习期间权益的救济机制和严格规范实习协议的签订。
【关键词】:实习 就业实习 劳动关系 高职院校
【学位授予单位】:广东财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:D922.5
【目录】:
- 摘要4-5
- Abstract5-8
- 引言8-9
- 第一章 就业实习概念的提出和就业实习生的法律地位9-15
- 第一节 高职院校毕业生就业实习的概念9-11
- 一、 高职院校毕学生就业实习的概念和特殊性9-10
- 二、 高职院校毕业生就业实习与相关概念的区别10-11
- 第二节 高职院校学生在就业实习期间的法律地位11-15
- 一、 我国现行劳动法律保护就业实习生权益的途径11-13
- 二、 高职院校毕业生在就业实习期间劳动者身份的认定13-15
- 第二章 高职院校就业实习生劳动法律保护的现状和存在的问题15-22
- 第一节 在就业实习生人身伤害事故处理过程存在的法律缺失15-19
- 一、 《工伤保险条例》的局限性和保护人身伤害事故中就业实习生权益的缺失16
- 二、 《劳动合同法》在就业实习生人身伤害事故处理过程的缺失16-17
- 三、 《侵权责任法》对人身伤害事故中就业实习生的保护也存在缺失17-18
- 四、 地方立法的局限性和对人身伤害事故就业实习生权益保护的缺失18
- 五、 高职院校学生在就业实习人身伤害事故中劳动权益保护争议的焦点18-19
- 第二节 从劳动合同法角度分析就业实习期间就业实习生劳动权益的受损19-22
- 一、 就业实习期间试用期与实习期的混淆19-20
- 二、 高职院校学生就业实习期间最低工资适用的问题20-22
- 第三章 国外实习制度对学生权益的保护和借鉴意义22-25
- 第一节 国外实习制度对学生权益的保护22-24
- 一、 美国的实习制度22
- 二、 加拿大的产学合作教育模式22-23
- 三、 欧洲发达国家的实习制度23-24
- 第二节 国外实习制度对我国的借鉴意义24-25
- 一、 政府、学校、实习单位紧密合作是保护就业实习生权益的重要条件24
- 二、 完善实习制度立法是落实就业实习生权益保护的基本途径24-25
- 第四章 我国就业实习生劳动法律保护措施的完善25-31
- 第一节 重视立法,修定相关法律25-27
- 一、 应将就业实习生纳入劳动法律保护的范围25-26
- 二、 建议国家制定出台以就业实习为对象的法律26-27
- 第二节 构建高职院校就业实习生权益救济机制27-31
- 一、 强化政府对高职院校就业实习的监督、管理、指导和服务职能27
- 二、 加大政府财政投入,减轻实习各方的经济压力27-28
- 三、 国家通过立法明确高职院校就业实习生权益保护的方式和机构28
- 四、 完善优化学校的实习制度28
- 五、 改变实习单位价值观念,从自身发展的高度认识就业实习28-29
- 六、 政府引导、规范实习中介机构29
- 七、 加强教育宣传,提高高职院校就业实习生的维权意识29-30
- 八、 采取有效措施,规范实习协议的签订30-31
- 结语31-32
- 参考文献32-33
【参考文献】
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本文编号:337112
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