用工单位在劳务派遣中的法律问题研究

发布时间：2017-04-30 18:00

  本文关键词：用工单位在劳务派遣中的法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着《劳动合同法》的生效，劳务派遣这一新的特殊用工方式，，也由人们的众说纷纭成为了法律的一纸明文。《劳动合同法》首次在专门的章节中将早已大量存在却无法律加以规制的劳务派遣现象以法律的形式确定下来，使众多的采用劳务派遣这种用工方式的单位和个人得到了法律的指引。可以说法律对这种特殊的用工方式给予的肯定与确认，在一定程度上，对从事劳务派遣行业的各方主体都存在益处，同时也弥补了我国劳动力市场中劳务派遣的法律空缺。然而由于我国法律规定并不健全，仅有的一些规定也并不深刻和全面，再加上我国地方政府颁布的一些法律法规良莠不齐，劳务派遣行业中还存在着许多的问题。近年来许多公司包括一些知名银行、通讯公司、国有大中型企业都大量采用派遣制这种用工方式，伴随着劳务派遣行业的兴荣，大量的有关劳务派遣的争议案件涌现，《劳动合同法》实施3年以来，劳务派遣争议纠纷井喷，让劳务派遣再度成为人们视野之中的热点。劳务派遣公司经营多种业务、多种行业，与用工单位权责不明，造成劳动者的正当权益遭到侵害等现象还大量的存在着。《劳动合同法》有待进一步全面。 本文一共分为三个部分，分别包括劳务派遣的基本问题概述，国外劳务派遣法律法规的评析，用工单位在我国劳务派遣中存在的具体问题分析，以及完善我国劳务派遣法律法规的相关建议与对策。 第一章——劳务派遣基本问题概述。这部分内容主要包括：劳务派遣的概念和特性的介绍和论述，以此为研究劳务派遣法律制度的规范与发展打下基础。 第二章——用工单位在劳务派遣中存在的具体问题分析。这部分内容主要包括：通过从劳动者权益保护角度和用工单位角度分析我国现有法律关于用工单位在一些具体情形下适用法律的缺失，导致劳动争议发生时，劳动者的权益不能得到真正的保护，以及用工单位和劳务派遣单位相互责任划分不清，产生相互推诿的局面。 第三章——针对用工单位在劳务派遣中存在的问题，提出相关完善建议与对策。这部分内容主要包括：对劳务派遣法律制度的立法完善建议以及其他方面的完善对策，以此来保障劳务派遣更健康、有序的发展，实现用工单位与被派遣劳动者两方主体利益双赢之效果。
【关键词】：劳务派遣 用工单位 劳务派遣单位 劳动者
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 第一章 劳务派遣基本问题概述13-19
• 1.1 劳务派遣简介13-15
• 1.1.1 劳务派遣的概念、特性13-14
• 1.1.2 用工单位与劳务派遣单位、劳动者之间的法律关系解析14-15
• 1.1.3 用工单位在劳务派遣中主体地位的分析15
• 1.2 国外劳务派遣法律评析15-17
• 1.2.1 关于劳务派遣单位规范的法律评析15-16
• 1.2.2 关于被派遣劳动者规范的法律评析16-17
• 1.2.3 关于用工单位规范的法律评析17
• 1.3 完善用工单位法律规范的必要性分析17-19
• 第二章 用工单位在劳务派遣中存在的具体问题分析19-35
• 2.1 从劳动者权益保护视角下分析用工单位在劳务派遣中存在的问题19-28
• 2.1.1 劳动者社会保险的缴纳19-22
• 2.1.2 名为用工单位实为用人单位的情形分析22-25
• 2.1.3 劳动者事实劳动关系的认定25-28
• 2.2 从用工单位权益保护角度分析用工单位在劳务派遣中存在的问题28-35
• 2.2.1 劳动报酬的给付28-31
• 2.2.2 用工单位使用劳务派遣的风险应对31-32
• 2.2.3 劳动者侵害用工单位权益的追偿问题32-35
• 第三章 完善用工单位法律规范的相关建议及对策35-39
• 3.1 改进我国法律对用工单位法律的规定35-37
• 3.1.1 对用工单位采用劳务派遣的资质进行确认35-36
• 3.1.2 细化责任承担界限慎用连带责任36-37
• 3.2 明晰对用工单位权利义务的规定37-39
• 3.2.1 法律应对用工单位权益进行保护37-38
• 3.2.2 确定用工单位的劳动争议的当事人主体资格38-39
• 结语39-40
• 参考文献40-41
• 致谢41-42
• 作者及导师简介42-43
• 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书43-44

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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2 任剑雄;新劳动立法背景下的劳务派遣研究[D];上海交通大学;2009年

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本文编号：337292