韩国女性劳动者权益保障制度研究

发布时间：2017-05-01 08:08

  本文关键词：韩国女性劳动者权益保障制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文主要研究的是韩国女性劳动者权益保护的问题。通过对女性劳动者国际立法介绍,我们可以得出女性作为一直被弱化的社会群体,其现在进入到劳动领域,需要对其权益进行特殊保障,才能得到和男性平等的发展。不仅是韩国,世界上的许多国家都很关注女性劳动者的问题,并不断努力寻找解决之策,有几个国家关于女性劳动者保护的政策不仅健全而且很有效果。本文通过对韩国女性劳动者权益保护问题进行分析、评价,.在借鉴斯堪的纳维亚半岛地区和中国经验的基础上提出了相应的完善建议。 本文采用比较研究的方法、规范定性的分析方法对上述问题展开研究,以期推动韩国女性权益保护制度的发展。 本文将从以下几个方面展开论述； 第一章,女性劳动者权益保障制度的一般性考察。从女性劳动权益的理解开始到韩国女性劳动者保护有关的国际性立法动向。包括UN和ILO的概况和动向,对韩国女性劳动者保护法律的影响,以及对这些政策的主观见解、分析。 第二章,韩国女性劳动权益保障制的具体考察。韩国女性劳动权保障制度的产生内因分析、保障制度的特征与有关韩国女性劳动者的相关法制变迁,主要从韩国劳动基准法、男女录用平等法、女性发展基本法等法律展开阐述。 第三章,韩国女性劳动权益保障制度存在的问题。研究韩国女性劳动者权益保护现状。主要从录用升职上的歧视、工资上的差异、退休的差异等部分展开和分析保护女性劳动者现行的制度和问题。 第四章,女性劳动权益保障制度的比较研究。主要从斯堪的纳维亚半岛上的挪威和瑞典以及中国等国家的劳动法律制度进行剖析,同时在上述分析的基础上,对韩国相关法律和挪威、瑞典、中国的法律进行对比研究。 第五章,韩国女性劳动者权益保障制度的完善建议。男女平等法的问题及改善方法和关于韩国女性劳动者权益保护的域外考察,进而找到适合韩国女性劳动者权益保护问题的可借鉴之处。
【关键词】：韩国女性 女性劳动者 女性保护
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D931.26;DD912.5
【目录】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-10
• 一、女性劳动者权益保障制度的一般性考察10-15
• (一) 女性劳动者权益的理解10
• (二) 女性劳动者权益保障的制度类型10-11
• 1、劳动权利10
• 2、录用10
• 3、报酬10
• 4、晋职晋级10
• 5、劳动安排10
• 6、四期保护10-11
• 7、物质资助11
• (三) 女性劳动者权益保障制度产生缘由11-15
• 1、联合国11-12
• 2、国际劳动组织12-15
• 二、韩国女性劳动者权益保障制度的具体考察15-22
• (一) 韩国女性劳动者权益保障制度的产生原因分析15-16
• (二) 韩国女性劳动者权益保障制度的特征16
• (三) 韩国女性劳动者权益保障制度与其他相关制度的关系16-19
• 1、劳动基准法16-18
• 2、男女雇佣平等法18-19
• (四) 韩国女性劳动者权益保障制度的发展及趋势19-22
• 1、女性发展基本法的制订19-20
• 2、女性政策基本计划20-22
• 三、韩国女性劳动者权益保障制度存在的问题22-29
• (一) 韩国女性的雇佣实况22-27
• 1、韩国女性的经济活动22
• 2、韩国女性的就业现状22-24
• 3、录用及升职上的歧视24
• 4、工资上的差异24-26
• 5、退休的差异26-27
• (二) 现行保护女性劳动者的的制度及其存在问题27-29
• 1、禁止在有害、危险的场所劳动27
• 2、限制孕妇加班27-28
• 3、禁止妊娠妇女的井下作业28
• 4、妊娠妇女的保护28
• 5、产前产后休假28-29
• 四、女性劳动者权益保障制度的比较研究29-32
• (一) 瑞典29
• 1、男女雇佣配额制度29
• 2、育儿休假制度29
• (二) 挪威29-30
• 1、设定40%的目标,实施优先补充制度29-30
• 2、促进地位平等30
• (三) 中国30-32
• 1、女职工劳动保护规定30-31
• 2、退休年龄的男女差别31-32
• 五、韩国女性劳动者权益保障制度的完善建议32-35
• (一) 积极对应歧视的形式32-33
• (二) 事业主的业务强化和具体化33-34
• (三) 职场与家庭的和谐支援的强化34-35
• (四) 与男女雇佣平等法有关的行政部门的专门化35
• 结论35-37
• 参考文献37-38
• 谢辞38-39
• 学位论文评阅及答辩情况表39

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