销售员劳动报酬法律保障问题研究

发布时间：2017-05-01 09:03

  本文关键词：销售员劳动报酬法律保障问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：销售就是卖出商品的过程，商品当然包括着有形的商品及无形的服务。销售员作为销售的实现者，其主要工作是寻求潜在客户资源，通过满足客户的各类需求，并以实现最终的产品或服务交易为目的。这种工作特点决定了销售员不同于传统劳动者，也是销售员劳动纠纷的根源。销售员的这种工作特点决定了他们的劳动付出直至达成交易之前是很难象传统劳动那样被量化的，而即使是达成交易之后他们的劳动付出也存在一个被低估的状况，这样就使得销售员的劳动付出得不到一个充分的肯定，而他们的劳动报酬也得不到充分的保障。用人单位对销售员劳动报酬应当是销售员付出劳动的对价，这是销售员作为劳动者的正当的权利，而现有法律对于销售员的劳动报酬的保护针对性不足，这部分保护的缺失是销售员劳动报酬权受到侵害的重要原因。 本文分成五章来对销售员的劳动报酬保障问题展开讨论，第一章确认销售员的劳动者身份，并且通过销售人员的工作特点指出销售员是不同于传统劳动者的非传统知识型的劳动者，正是因为如此使得法律忽略了对于销售员的劳动报酬的权利保障，同时这也是本研究展开的背景与前提；第二章通过实地走访调查了部分行业销售员劳动报酬的实现情况，，不同行业销售员遇到劳动报酬相关的具体问题也不一样，并对这些遇到的问题进行了归类分析，总结出了法制保障上的一些缺陷，为后续的分析原因提出建议提供了思路；第三章确认销售员的劳动报酬由固定劳动报酬和浮动劳动报酬两部分组成，通过对比其他国家与我国劳动法对于工资的规定，发现在我国劳动法中，工资只是劳动报酬的一部分，仅适用于工资按月支付的传统劳动者，结合目前销售员的劳动报酬得不到保障的现状，发现对于非传统的知识型劳动者的销售员来说，我国劳动法并没有完全保护其权利，这种法律上的缺失，使得销售员的劳动报酬权容易受到侵犯；第四章从法律制度、社会法律意识、以及销售员自身情况的角度对销售员劳动报酬保障难的原因进行了分析，为解决销售员劳动报酬问题提供了理论基础；第五章是在第四章提出的原因的基础上，有针对性的为构建销售员劳动报酬保障制度提出了立法建议和其他保障建议。
【关键词】：销售员 劳动报酬 权利保障
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.51
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 第1章 销售员劳动报酬保障的正当性与必要性9-18
• 1.1 销售员是法律意义上的劳动者9-11
• 1.1.1 劳动者的概念9
• 1.1.2 各国法律里面劳动者的范围9-10
• 1.1.3 销售员是劳动法保护的劳动者10-11
• 1.2 销售员是非传统型的劳动者11-16
• 1.2.1 劳动者界定的理论依据11-12
• 1.2.2 销售员非传统的工作特点12-15
• 1.2.3 销售员是非传统的知识型劳动者15-16
• 1.3 劳动报酬权是销售员作为劳动者的核心权利16-18
• 1.3.1 销售员劳动报酬没有获得有针对性的保护16-17
• 1.3.2 销售员作为劳动者享有劳动报酬权17-18
• 第2章 销售员的劳动报酬情况调查18-26
• 2.1 保险业销售员的劳动报酬情况调查18-20
• 2.2 建筑材料业销售员劳动报酬情况调查20-21
• 2.3 外贸业销售员劳动报酬情况调查21-22
• 2.4 化妆品业销售员劳动报酬情况调查22-23
• 2.5 汽配业销售员劳动报酬情况调查23
• 2.6 小结23-26
• 第3章 销售员劳动报酬难以保障26-33
• 3.1 销售员的劳动报酬的支付形式26
• 3.2 销售员劳动报酬的内涵26-28
• 3.3 销售员固定劳动报酬难以保障28-29
• 3.4 销售员浮动劳动报酬难以保障29-31
• 3.5 小结31-33
• 第4章 销售员的劳动报酬保障难的原因33-38
• 4.1 法律制度上的原因33-36
• 4.1.1 法律规定的缺失33
• 4.1.2 法律规定的相互矛盾33-34
• 4.1.3 用人单位违法成本低34-35
• 4.1.4 销售员维权举证比传统型劳动者更困难35-36
• 4.2 社会法律意识上的原因36
• 4.3 销售员自身的原因36-38
• 4.3.1 销售员法律意识不强36-37
• 4.3.2 销售员维权意识淡薄37-38
• 第5章 销售员劳动报酬保障的制度完善38-42
• 5.1 法律规范的完善38-39
• 5.1.1 完善劳动法关于工资的规定38
• 5.1.2 用人单位与销售员签订格式合同38-39
• 5.1.3 重新划分举证责任39
• 5.2 预防与救济的完善39-40
• 5.2.1 加强普法宣传教育工作39-40
• 5.2.2 构建针对销售员的法律援助制度40
• 5.3 销售员自身劳动义务的规范40-42
• 5.3.1 加强销售员职业道德素质建设40-41
• 5.3.2 完善销售员竞业条款的法律规定41-42
• 结语42-43
• 参考文献43-45
• 致谢45-46
• 在学期间的科研成果及发表的论文46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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7 侯玲玲;;劳动法上工资概念之研究[J];现代交际;2009年06期

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本文编号：338595