试论员工离职后竞业限制与劳动权的冲突与平衡

发布时间：2017-05-01 14:05

  本文关键词：试论员工离职后竞业限制与劳动权的冲突与平衡，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济的发展，科技和人才在经济发展中起着越来越重要的作用。企业要想获得更好的发展，，就必须依靠科技和人才。在这种情况下，无形财产权越来越受到企业的重视。在无形财产权之中，商业秘密占有重要地位，企业会采取各种措施保护自己的商业秘密不被侵犯。例如，采取严密的保密措施，追究侵权人的民事责任或请求有关机关追究侵权人的行政责任、刑事责任等。由于人才流动日益普遍，其带来的商业秘密流失引起企业的广泛重视。为了保护自己的商业秘密、维护竞争秩序，企业纷纷与离职员工签订竞业限制协议，对离职员工的再就业做出限制，以保障自己的权益不被侵犯。劳动权是人类的一种基本权利，只有劳动权得到保障，员工的生存权和发展权才能得到保障。因此，劳动权历来受到重视。 一方面，企业为了维护自己的权益与离职员工签订竞业限制协议，另一方面，竞业限制协议严重损害了员工离职后的就业权。这样，竞业限制与劳动权产生了冲突，一方的利益或双方的利益都可能受到损害。从这两个方面出发，本文论述了竞业限制与劳动权的冲突及平衡问题。 论文分为五部分： 第一章概述了员工离职后的竞业限制问题。介绍竞业限制的起源与发展、竞业限制的概念与分类，论述了员工离职后的竞业限制存在的依据。 第二章论述了员工离职后的劳动权问题。介绍了劳动权的产生、劳动权的界定，并探讨了员工离职后劳动就业权的性质与特点。 第三章论述了竞业限制与劳动权的冲突问题。分析竞业限制和劳动权背后体现的利益、二者冲突的特点，并提出了协调二者冲突、实
【关键词】：竞业限制 劳动权 商业秘密
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 员工离职后的竞业限制概述11-17
• 第一节 竞业限制的起源与发展12
• 第二节 竞业限制的概念和分类12-14
• 一、广义的竞业限制和狭义的竞业限制13
• 二、法定竞业限制与约定竞业限制13
• 三、劳动合同存续期间的竞业限制和劳动合同终止后的竞业限制13-14
• 第三节 员工离职后竞业限制协议存在的根据14-16
• 一、商业秘密为员工离职后竞业限制的存在提供了权利基础14-15
• 二、市场经济的公平竞争是员工离职后竞业限制产生的经济因素15
• 三、人才流动的增加加速了竞业限制协议的产生15-16
• 四、法律规定的缺失呼唤竞业限制的产生16
• 小结16-17
• 第二章 员工离职后的劳动权保护17-23
• 第一节 劳动权的产生17-19
• 一、社会生产力的发展为劳动权的形成提供了经济上的条件17-18
• 二、日益强化的权利意识和阶级斗争是劳动权形成的政治背景18
• 三、空想社会主义的劳动权思想和自然法学派思想是劳动权形成的思想渊源和理论基础18-19
• 第二节 劳动权的界定19-20
• 第三节 劳动就业权的性质20-22
• 第四节 员工离职后劳动权保护的特点22
• 小结22-23
• 第三章 员工离职后竞业限制与劳动权的冲突23-29
• 第一节 竞业限制所代表的利益23-24
• 一、商业秘密是竞业限制代表的主要利益23-24
• 二、市场经济的竞争秩序是竞业限制保护的经济利益24
• 三、长远来看，科技的进步和经济发展是保护的最终利益24
• 第二节 员工离职后的劳动就业权所代表的利益24-25
• 一、员工离职后的劳动就业权能保障员工的生存与发展利益24-25
• 二、离职后的劳动就业权有助于员工维护自己的合法权益25
• 三、保护员工离职后的就业权有利于整个社会的发展与稳定25
• 第三节 竞业限制与劳动权冲突的特点25-26
• 一、体现为两种合法利益的冲突26
• 二、体现为个人利益、企业利益和社会利益的冲突26
• 第四节 处理二者冲突应该遵循的原则26-28
• 一、利益平衡原则27
• 二、合理限制原则27-28
• 三、诚实信用原则28
• 小结28-29
• 第四章 竞业限制与劳动权平衡的法律规定29-35
• 第一节 国外有关国家和地区实现竞业限制与劳动权平衡的立法29-32
• 一、我国台湾地区的相关法律规定29
• 二、德国的有关法律规定29-30
• 三、美国法律有关竞业限制的规定30
• 四、日本有关的法律规定30-31
• 五、英国有关的法律规定31
• 六、法国的有关法律规定31-32
• 七、国外立法总结32
• 第二节 我国现行立法对竞业限制与劳动权平衡的立法规定32-34
• 一、现行立法对竞业限制协议的规定32-34
• 二、我国立法对劳动权的相关规定34
• 小结34-35
• 第五章 存在的问题及完善建议35-51
• 第一节 我国现行法律规定存在的问题35-39
• 一、从立法上看，对竞业限制的规制存在一定问题35-37
• 二、缺少对商业秘密与员工个人技能的区分37-38
• 三、缺少事后的行政监督措施38
• 四、缺少法院的司法审查机制38
• 五、缺少竞争法上的规制38-39
• 第二节 应该采取的完善措施39-50
• 一、从立法上对竞业限制进行规定39-44
• 二、加强行政监管力度建立备案机制44-45
• 三、完善竞业限制与劳动权纠纷的司法审查机制45-47
• 四、从竞争法的层面规定违反竞业限制的赔偿责任47-50
• 小结50-51
• 结论51-52
• 参考文献52-53

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 姚震;商业秘密保护中的离职竞业禁止研究[D];中国政法大学;2011年

2 张宇键;劳动合同法上的竞业限制研究[D];西南交通大学;2011年

  本文关键词：试论员工离职后竞业限制与劳动权的冲突与平衡，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：339057