劳动合同服务期条款的深入法律设计

发布时间：2021-09-15 08:02

　　在现代经济市场中,劳动合同服务期条款在法律主体与违约等方面均呈现出一定的局限性,不能够适应劳动力市场的发展需求,为此,有必要在法律设计上做出完善。文章首先对服务期条款的理论基础进行了阐述,包括概念界定、法律特征等,将此作为后续研究理论基础;其次,分析了国内现行劳动合同法中服务期条款的局限性;最后,提出了完善合同期服务条款法律设计具体路径。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、服务期条款简述
    (一) 服务期条款界定
    (二) 服务期法律条款法律特征
二、国内劳动合同法中服务期条款局限性分析
    (一) 劳动者等同于弱者立法原则局限
    (二) 利益大于培训在立法上的局限
三、完善劳动合同服务期条款法律设计
    (一) 明确服务期条款应用范畴
    (二) 构建合理违约损害惩罚机制
    (三) 设置合理期限上限
    (四) 完善服务期法律责任创设
四、结论



本文编号：3395708