停工留薪期工资若干问题的法律解析

发布时间：2021-09-17 18:31

　　<正>停工留薪期工资是事故伤害或职业病发生后,职工暂停工作,接受治疗,由单位提供的一种劳动保障。劳动者因工致残后,享受社会统筹范围内的工伤待遇,但因工伤待遇的确定须依照致残等级进行,即在职工发生工伤至致残等级确定前,职工因工伤已经无法参加工作,但又需致残等级确定后才能依法享受工伤待遇的,出于考虑其停止工作,且不会有其他收入来源,故应由单位提供相应生活保障,这也就是停 

【文章来源】：中国工会财会. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、如何延长停工留薪期限
二、停工留薪期工资的基数确定
三、停工留薪期内未签订劳动合同是否存在双倍工资
四、以未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，是否有经济补偿
五、停工留薪期工资与误工费的关系


【参考文献】：
硕士论文
[1]公共卫生事件背景下工资支付保障研究[D]. 桑小瑶.华东政法大学 2020



本文编号：3399279