《劳动合同法》对企业成本影响的测算方法与实证研究——金融危机下的应急措施

发布时间：2021-09-18 12:35

　　《劳动合同法》实施以来,在国内学术界和实业界引起了轩然大波。2008年以来,一些企业的倒闭、搬迁,更将这部立意颇好的法律推到了风口浪尖。针对实施《劳动合同法》对企业成本影响的问题,采用分层目录抽样方法,抽取了珠三角、粤东、粤西、粤北地区13个具有代表性的城市,不同类型、不同行业共650户企业进行调研,运用成本测算直接法和间接法,对广东调研企业成本进行统计测算。测算结果显示,广东实施《劳动合同法》对企业人均人工成本的影响区间为2.54%～4.90%,用调研事实澄清了社会上流传的10%～70%的谬误。还从政府、企业和员工角度分别提出在实施《劳动合同法》过程中应对金融危机的对策,为各级政府和企业决策提供依据。 

【文章来源】：暨南学报(哲学社会科学版). 2011,33(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、《劳动合同法》对企业成本影响的统计测算方法
    (一) 《劳动合同法》对企业成本影响的直接法分析
        1. 实施《劳动合同法》对企业新增成本的影响
        2. 实施《劳动合同法》对企业回归成本的影响
        3. 实施《劳动合同法》对企业违法成本的影响
    (二) 《劳动合同法》对企业成本影响的间接法分析
        1. 最低工资调整对企业人工成本的影响
        2. 在岗职工工资自然增长对企业人工成本的影响
        3.《劳动合同法》对企业人工成本的影响
    (三) 《劳动合同法》对企业成本影响的区间估计法
三、《劳动合同法》对企业成本影响的实证分析
    (一) 直接法测算结果
    (二) 间接法测算结果
    (三) 区间估计结果
    (四) 《劳动合同法》实施对行业成本影响测算结果
    (五) 结论
四、金融危机中实施《劳动合同法》的应急措施
    (一) 政府角度
        1. 帮扶引导, 保障企业利益
        2. 柔性执法, 帮助企业度过危机
        3. 权衡协调, 发挥牵头作用
        4. 宣传监管, 完善普法工作
    (二) 企业角度
        1. 更新理念, 改变人力资源管理方式
        2. 创新机制, 采取有力措施加强内部管理
        3. 规范用工, 合理规避经营风险
    (三) 员工角度
        1. 领会宗旨, 合理行使权利
        2. 增强意识, 注意保护个人权益
        3. 提高素质, 切实践行《劳动合同法》


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》下企业的十大风险[J]. 刘军胜.  企业管理. 2008(01)
[2]从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整[J]. 董保华.  中国人力资源开发. 2007(12)
[3]《劳动合同法》的实施会引发行业洗牌吗?[J]. 杜曙光.  上海企业. 2007(12)
[4]新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变[J]. 杨方方.  经济管理. 2007(23)
[5]劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革[J]. 罗明忠.  中国人力资源开发. 2007(11)



本文编号：3400149