供给侧结构性改革中劳动法存在的问题

发布时间：2021-09-24 19:32

　　作为供给侧的五大要素之一,劳动力要素与劳动法律制度的完善密切相关。文章重点分析供给侧结构性改革中劳动法律制度存在的问题,以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2019,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 用人单位缺乏雇佣灵活性
    1.1 对用人单位的解雇权限制过度
        1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛
        1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件
    1.2 主推标准劳动关系, 严格限制非标准劳动关系
2 用人单位人力资源成本过高
    2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高
    2.2 双倍赔偿制度为“碰瓷式维权”提供了空间
3 劳动法刻板保护
    3.1 对用人单位未区别对待
    3.2 对劳动者未实行分层保护


【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J]. 卫学莉.  河北法学. 2018(01)
[2]供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战[J]. 伍奕.  中国劳动. 2017(04)
[3]劳动合同法是“废”还是“改”?——当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J]. 张国文.  云南社会科学. 2017(01)
[4]供给侧结构性改革下劳动法的回应与完善[J]. 吕琳.  云南社会科学. 2017(01)
[5]供给侧改革,《劳动合同法》要不要跟进[J]. 刘继承.  人力资源. 2016(08)

硕士论文
[1]《劳动合同法》中的问题与修改[D]. 赵玲洁.苏州大学 2016



本文编号：3408320