女职工退休前的身份如何认定

发布时间：2021-09-25 13:12

　　<正>[案例]王某系某外资企业财务人员,她与该企业签订的无固定期限劳动合同约定,岗位为管理岗位。2017年10月28日,王某年满50周岁,该外资企业以王某已达法定退休年龄为由,向王某出具了《终止劳动合同证明书》,要求王某进行工作交接并配合单位办理退休手续。王某认为,自己的身份属于干部,根据相关规定,应工作至55周岁,现企业提前5年终止劳动合同属违法终止。双方协商不成,王某诉至仲裁委,要求继续履行劳动合同。 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2018,(05)

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