我国劳动争议非诉讼解决机制研究

发布时间：2017-05-02 16:10

  本文关键词：我国劳动争议非诉讼解决机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着社会结构、经济体制、利益格局不断发生着深刻的变化,以及城镇化、市场化、全球化进程的日益加快,就业形式和分配方式也越来越多样化,劳动关系双方当事人之间的矛盾纠纷不断增多,面对劳动争议案件数量持续增长,现有劳动争议非诉讼解决机制逐渐呈现出其不足之处。法律规定的我国劳动争议非诉讼解决方式还是比较全面的,尤其是《劳动争议调解仲裁法》颁布后,劳动争议非诉讼解决方式将发挥越来越重要的作用。但足各种非诉讼解决方式之间还未真正形成一个功能互补、良性互动、程序衔接的有效机制,导致大部分的劳动争议案件流入到仲裁机构和法院,劳动仲裁机构和法院不堪重负。因此,本文中笔者试图从分析我国现行劳动争议非诉讼解决机制入手,找出其存在的问题和原因,并借鉴国外的立法与实践经验,探寻完善我国劳动争议非诉讼解决机制的有效方法。 本文共分四个部分：第一章绪论。介绍了本文选题背景与选题意义,国内外对劳动争议非诉解决机制研究状况。第二章劳动争议非诉讼解决机制概述。主要研究了劳动争议非诉讼解决机制概念、劳动争议非诉讼解决机制的产生与发展、劳动争议非诉讼解决机制价值和优势。第三章我国劳动争议非诉讼解决机制现状。主要探讨了我国法律规定的劳动争议非诉讼解决机制；我国劳动争议非诉讼解决机制适用存在的问题；对各种非诉讼解决方式之间衔接不畅、非诉讼解决方式与诉讼解决方式衔接不顺畅等方面进行了梳理,并分析了产生的原因。第四章我国劳动争议非诉讼解决机制的完善。重点提出了完善我国劳动争议非诉讼解决机制的一些建议,包括劳动争议非诉讼解决机制各程序的完善、各种非诉讼解决方式之间的衔接、非诉讼解决方式与诉讼解决方式之间的衔接等。 本文的主要观点是：在坚持现行“一调一裁两审”基本模式不变的前提下,从节约司法资源和社会成本,构建和谐劳动关系角度出发,结合我国的国情和劳动争议案件的发展趋势,提出明确劳动争议非诉讼解决方式的功能定位,强化劳动争议各种非诉讼解决方式的功能和衔接,充分发挥它们各自的独特优势,从而形成合力,使大部分劳动争议通过非诉讼解决方式得到解决。
【关键词】：劳动争议 非诉讼解决机制 存在的问题 完善
【学位授予单位】：华北电力大学（北京）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 选题背景与意义10-11
• 1.1.1 选题背景10
• 1.1.2 选题意义10-11
• 1.2 国内外研究综述11-13
• 1.3 研究思路与方法13-14
• 1.4 创新点与难点14
• 1.5 本章小结14-15
• 第2章 劳动争议非诉讼解决机制概述15-22
• 2.1 劳动争议非诉讼解决机制概念15-16
• 2.2 劳动争议非诉讼解决机制的产生和发展16-18
• 2.3 劳动争议非诉讼解决机制的优势18-21
• 2.3.1 对诉讼制度的辅助意义18-19
• 2.3.2 对公平正义的追求19-20
• 2.3.3 节约司法资源和社会成本20
• 2.3.4 有利于构建和谐劳动关系20-21
• 2.4 本章小结21-22
• 第3章 我国劳动争议非诉讼解决机制现状22-36
• 3.1 我国法律关于劳动争议非诉讼解决机制的规定22-25
• 3.1.1 劳动争议的协商解决23
• 3.1.2 劳动争议的调解解决23-25
• 3.1.3 劳动争议的仲裁解决25
• 3.2 我国劳动争议非诉讼解决机制适用存在的问题25-32
• 3.2.1 协商机制失灵25-26
• 3.2.2 调解功能弱化26-29
• 3.2.3 劳动仲裁制度不完善制约了其功能的发挥29-32
• 3.3 非诉讼解决方式之间衔接不顺畅32-33
• 3.4 非诉讼解决方式与诉讼方式衔接不顺畅33-34
• 3.5 本章小结34-36
• 第4章 我国劳动争议非诉讼解决机制的完善36-45
• 4.1 劳动争议非诉讼解决方式各程序的完善36-41
• 4.1.1 协商制度的完善36-38
• 4.1.2 调解制度的完善38-40
• 4.1.3 仲裁制度的完善40-41
• 4.2 促进非诉讼解决方式之间衔接41-43
• 4.3 完善非诉讼解决方式与诉讼方式之间的衔接43-44
• 4.4 本章小结44-45
• 第5章 结论与展望45-46
• 参考文献46-48
• 攻读硕士学位期间发表学术论文及其它成果48-49
• 致谢49

【参考文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：341260