劳动合同解释方法论研究

发布时间：2017-05-02 20:02

  本文关键词：劳动合同解释方法论研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动合同解释方法论的研究是为劳动合同解释行为服务的,科学的方法体系能使主观性较强的解释行为客观化,同时也具有统一劳动关系领域特有概念、明确劳动合同权利义务的作用。 劳动合同解释方法既起源于法律解释方法,又区别于法律解释方法,同时又与一般合同解释方法存在着共性和差异,本文结合劳动合同的特点和实例探讨劳动合同解释方法的内涵和运用,力求针对劳动合同解释构建一个实用的方法体系,指导具体的解释活动。 劳动合同解释方法体系是劳动合同的文义解释、系统解释、扩张解释与目的性扩张、限缩解释与目的性限缩、反对解释、当然解释、历史解释和比较解释等方法彼此联系而形成的有机整体。虽然各种方法都有各自不同的内涵和运用方式,但在解释劳动合同时不能孤立适用,也不能单向适用,应当彼此联系、往返流转,以达到使解释结果恰当合理的目的。
【关键词】：劳动合同 解释方法 方法论
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-8
• 第一章 劳动合同解释方法论研究的意义8-11
• 一、有利于劳动合同解释行为客观化8-9
• 二、有利于劳动关系特有概念统一化9
• 三、有利于劳动合同权利义务明确化9-11
• 第二章 劳动合同解释方法的特点11-17
• 一、劳动合同解释方法不同于法律解释方法11-15
• 二、劳动合同解释方法不同于一般合同解释方法15-16
• 三、与法律效果无关的解释方法不是劳动合同解释方法16-17
• 第三章 劳动合同解释方法的体系17-33
• 一、劳动合同的文义解释17-21
• 二、劳动合同的系统解释21-24
• 三、劳动合同的扩张解释24-25
• 四、劳动合同的限缩解释25-26
• 五、劳动合同的反对解释26-28
• 六、劳动合同的当然解释28-29
• 七、劳动合同的历史解释29-31
• 八、劳动合同的比较解释31-33
• 第四章 劳动合同解释方法的适用准则33-35
• 一、解释方法不能孤立适用34
• 二、解释方法不能单向适用34-35
• 结论35-37
• 注释37-42
• 参考文献42-44
• 后记44-45
• 论文摘要45-48
• Abstract48-50

【参考文献】

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本文编号：341571