新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究

发布时间：2017-05-03 03:10

  本文关键词：新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定影响着整个社会的政治、经济等各个方面的和谐与稳定。近些年,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,《劳动法》已不足以承载保护劳动者的作用。 新《劳动合同法》是对《劳动法》的继承与延续,以法律的形式为和谐劳动关系的建立提供了保障。然而,在其出台及实施之后,部分人认为此法过于偏向劳动者,会导致企业的负担过重,大量的企业纷纷采取裁员、增加劳务派遣等不恰当的方式应对新《劳动合同法》,预期的劳资和谐现象似乎无法实现。通过客观地分析新法对劳动关系带来的实际影响,能够消除企业的恐惧心理,促进企业接受并自觉履行新法;能够促进政府通过完善法律法规来平衡劳动关系;能够促进政府、企业、工会进一步发挥各自的作用,实现劳动关系的和谐。 本文通过搜集与整理新《劳动合同法》实施一年以来全国的实施情况,并对南通市的实施情况进行了调查,尝试通过数据对比得出新《劳动合同法》对劳动关系造成的实际影响,例如:劳动合同的签订率上升了,参加社会保险的人多了,短期劳动合同下降了等等。虽然呈现了正面效应,但同时也带来了不少新问题:一些劳动密集型企业仍然存在不签订合同的现象,增加了一部分劳动者就业的难度,部分条款难以起到保护劳动者的作用等等。究其原因,部分是由于法律本身的欠缺所造成的,也有部分是由于企业缺乏社会责任,无法适应新法所造成的。针对以上问题,笔者建议通过完善、规范配套的劳动法规以及通过政府、企业、工会三方共同努力实现劳动关系的和谐。 目前,国内分别研究劳动关系与新《劳动合同法》的并不少见,但是将两者结合,进行系统分析的还较为鲜见。对于新法对劳动关系的影响,笔者试图从理论和实践方面进行了一些新的探索。
【关键词】：《劳动合同法》 劳动关系 影响
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-16
• 第一节 研究的背景和意义11-12
• 第二节 研究综述12-15
• 第三节 研究的主要方法和思路15-16
• 第二章 《劳动合同法》与劳动关系的概述16-28
• 第一节 劳动关系及其影响因素16-20
• 一、劳动关系的定义16-17
• 二、劳动关系的理论17-18
• 三、劳动关系的影响因素18-20
• 第二节 新《劳动合同法》概述20-24
• 一、新《劳动合同法》与《劳动法》的关系20-21
• 二、新《劳动合同法》对《劳动法》的修改与调整21-24
• 第三节 新《劳动合同法》对劳动关系影响的分析框架24-28
• 一、对劳动者的影响24
• 二、对用人单位的影响24-27
• 三、对工会的影响27-28
• 第三章 新《劳动合同法》对劳动关系产生的影响分析28-40
• 第一节 我国劳动关系的发展历程28-29
• 第二节 新《劳动合同法》实施前劳动关系的状况29-32
• 一、劳动合同的签订率非常低30
• 二、劳动关系短期化趋势明显30
• 三、分配不公导致收入差距加大30-31
• 四、劳动者的合法权益受到侵犯31-32
• 五、劳务派遣形式过于普遍32
• 六、劳动监察机关执法不力32
• 第三节 新《劳动合同法》实施后对劳动关系的影响32-40
• 一、新《劳动合同法》的实施对调整劳动关系的成效33-35
• 二、新《劳动合同法》实施后带来的问题及其原因35-40
• 第四章 建立劳资共赢的新型劳动关系的对策40-49
• 第一节 对新《劳动合同法》的补充与完善40-42
• 一、《劳动合同法实施条例》对新《劳动合同法》的补充40-41
• 二、《实施条例》未能完善的思考41-42
• 第二节 法律之外构建新型劳动关系的途径42-49
• 一、政府可采取的举措42-45
• 二、企业自身的完善45-46
• 三、进一步发挥工会作用46-48
• 四、劳动者必须提高自身综合素质48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52-53
• 攻读学位期间发表的学术论文目录53

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 梁业权;深圳南山中小企业劳动争议的原因与对策研究[D];北京交通大学;2012年

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本文编号：342213