期待可能性理论在劳动争议中的适用

发布时间：2017-05-03 03:15

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【摘要】：期待可能性理论有着丰厚的理论根基,表明了对人的相对意志自由的承认,体现了法律对人性的趋利避害的弱点的尊重,更体现了对社会弱势群体的法律关怀和支持。若以现代视角重新审视“癖马案”,则牵涉到的纠纷更可能为劳动关系下的侵权责任纠纷。但劳动法学界对此并没有予以足够的关注。因此将就期待可能性理论能够在劳动法领域适用加以论述。该理论在劳动争议中适用应当满足以下几个要件：第一,致害人与用人单位之间存在劳动关系；第二,劳动者已经预见危害结果发生的可能性；第三,劳动者向用人单位履行了告知义务；第四,用人单位强迫劳动者继续履行职务；第五,侵权行为发生在职务过程中,且对第三人造成了损害。该理论在劳动争议中适用的效果即为受害人可直接向用人单位要求承担侵权责任,用人单位在承担完责任之后不可以向劳动者进行求偿。因此,应当防止其滥用。在劳务关系以及劳动者的故意侵权行为情况下,劳动者不能适用期待可能性理论进行免责。
【关键词】：期待可能性理论 劳动争议 侵权责任
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D913;D912.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目录6-8
• 引言8-11
• 0.1 选题背景与意义8
• 0.2 文献综述8-10
• 0.3 论文研究框架10-11
• 第一章 期待可能性理论概述11-14
• 1.1 期待可能性理论的起源和发展11-13
• 1.1.1 期待可能性理论的起源11-12
• 1.1.2 期待可能性理论的发展12-13
• 1.2 期待可能性理论的价值13-14
• 第二章 期待可能性在劳动争议中适用的可能性与必要性14-19
• 2.1 期待可能性在劳动争议中适用的可能性分析14-17
• 2.1.1 劳动争议双方地位实质的不平等性14-15
• 2.1.2 劳动争议对劳动者的生存权有着较大的影响15-16
• 2.1.3 劳动争议案件中存在缺乏期待可能性的情况16
• 2.1.4 雇主承担责任体现了权利与义务的统一16-17
• 2.2. 期待可能性在劳动争议中适用的必要性分析17-19
• 2.2.1 期待可能性在劳动侵权中的适用有利于受害人救济权的实现17
• 2.2.2 期待可能性在劳动争议案件中更加符合传统的伦理理念17-18
• 2.2.3 期待可能性在劳动争议中的运用有利于增强雇主的风险控制意识18-19
• 第三章 期待可能性在劳动争议中适用的条件19-26
• 3.1 致害人与雇主之间存在劳动关系19-21
• 3.1.1 劳动关系的认定20-21
• 3.1.2 劳务派遣关系的"准劳动关系"性质21
• 3.2 期待可能性在劳动争议案件中适用的主观方面限制21-24
• 3.2.1 劳动者已经预见危害结果发生的可能性21-23
• 3.2.2 劳动者迫于用人单位的命令实施行为23-24
• 3.3 期待可能性在劳动争议中适用的客观方面24-26
• 3.3.1 劳动者向用人单位履行了告知义务24
• 3.3.2 用人单位强迫劳动者继续履行职务24-25
• 3.3.3 劳动者的职务行为给第三人造成了损害25-26
• 第四章 期待可能性在劳动争议中的滥用危害及防范26-30
• 4.1 期待可能性理论的滥用危害26-28
• 4.1.1 期待可能性的滥用会降低了法律的稳定性、预测性26-27
• 4.1.2 期待可能性的滥用违反了期待可能性理论产生的本意27-28
• 4.1.3 期待可能性的滥用将会增加司法难度28
• 4.2 期待可能性理论在劳动争议中的滥用防范28-30
• 4.2.1 劳务关系不适用期待可能性理论28-29
• 4.2.2 过错为直接故意的侵权行为不适用期待可能性理论29-30
• 参考文献30-32
• 致谢32

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 刘德法;;论中国借鉴期待可能性理论的路径[J];河南师范大学学报(哲学社会科学版);2009年01期

2 穆随心;;劳动争议的本质、处理模式及启示[J];广西社会科学;2007年06期

3 张诚;崔钟云;;审慎对待期待可能性[J];云南大学学报(法学版);2006年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张友明;当代中国劳动关系的变化及法律规制研究[D];北京化工大学;2010年

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本文编号：342238