完善我国带薪年休假制度的立法建议

发布时间：2021-10-08 09:52

　　带薪年休假是休假的重要种类,与职工生活息息相关。虽然我国已建立了集法律、行政法规、规章为一体的带薪年休假制度,但职工休假并不容易,且争议频发。本文简要介绍了域外带薪年休假制度,比较了学界对带薪年休假作出的不同定义,并归纳出核心内涵。通过比较分析与实证研究发现,我国带薪年休假制度存在着制度设计不尽合理、立法不明确等问题,提出应实行强制休假、加重不履行休假义务的法律责任、降低带薪年休假享受条件、延长休假期限且不以工龄分层、由劳动者启动休假、实行连休、明确争议条款等立法建议,以期为法律修正助益。 

【文章来源】：行政与法. 2019,(08)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、我国带薪年休假概述
二、域外带薪年休假制度介绍
    （一）域外带薪年休假制度的起源和发展
    （二）域外主要国家和地区带薪年休假制度比较
三、我国现行带薪年休假制度及存在的问题
    （一）我国现行的带薪年休假制度
    （二）我国带薪年休假制度存在的问题
四、完善我国带薪年休假制度的立法建议
    （一）重构相关制度
    （二）明确争议条款


【参考文献】：
期刊论文
[1]法国休假制度对中国应对旅游拥堵问题的借鉴意义[J]. 周金.  法国研究. 2016(04)
[2]2016中国休闲小康指数:73.7 带薪休假成国民休闲最大难题[J]. 刘彦华.  小康. 2016(21)
[3]法国带薪年休假制度及启示[J]. 郑爱青.  比较法研究. 2014(06)
[4]德国年休假法律制度[J]. 王倩.  德国研究. 2013(02)
[5]国内外带薪年休假制度之比较研究[J]. 郑雅妮.  工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2008(04)

硕士论文
[1]我国公共假日变革的政策分析[D]. 富晓霞.吉林大学 2011



本文编号：3423924