双重劳动关系法律问题探究

发布时间：2017-05-03 16:02

  本文关键词：双重劳动关系法律问题探究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着经济社会的不断发展与进步,劳动用工形式已经发生了深刻的变化,产生了各类以多样性与灵活性为特点的新型劳动关系,双重劳动关系正是其中的重要类型。所谓的双重劳动关系是指:劳动者在同一时间内与数个用人单位建立了劳动关系,这种劳动关系受劳动法律调整,劳动者与各用人单位之间签有劳动合同或建立了事实劳动关系,并在不同程度上受数个用人单位的指挥、管理与支配。劳动者在双重劳动关系之中,以其单一的劳动力与数个用人单位的生产资料相结合,并参与到其生产过程中去。 双重劳动关系已经在现实生活中大量存在,然而,目前我国法律对双重劳动关系进行规制的相关制度尚不完善,更没有以法条的形式对双重劳动关系的法律概念加以确认。学界对其的研究也不深入,部分研究成果还停留在计划经济时期,只承认“一重劳动关系”为劳动关系形式的常态。正是因为法律规制制度的缺失,导致实践中大量双重劳动关系就业者的权益无法得到有效保护,这一特殊群体的社会保险、工伤保险等问题缺乏统一的解决办法。因此,有必要针对我国现有的立法缺陷,在把握几重劳动关系之间的内在联系的基础上,分析双重劳动关系引发的问题,并针对其几种典型形态提出法律规制的构建设想,充分发挥双重劳动关系的积极因素,以达到“扬其长避其短”的效果。
【关键词】：双重劳动关系 新型劳动关系 法律规制
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-13
• 1.1 研究背景及理论意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 理论意义10-11
• 1.2 文献综述11-12
• 1.3 研究内容和研究方法12-13
• 1.3.1 研究内容12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 第2章 双重劳动关系的界定13-18
• 2.1 双重劳动关系的定义与特征13-15
• 2.1.1 双重劳动关系的定义13-14
• 2.1.2 双重劳动关系的特征14-15
• 2.2 双重劳动关系的类型15-18
• 2.2.1 虚实并存与实实并存的双重劳动关系15
• 2.2.2 完全非全日制用工与不完全非全日制用工的双重劳动关系15-16
• 2.2.3 过渡型与常规型双重劳动关系16-17
• 2.2.4 原始型与派生型双重劳动关系17
• 2.2.5 非全日制就业与兼职或隐性就业双重劳动关系17-18
• 第3章 双重劳动关系法律规制的必要性与可行性分析18-26
• 3.1 双重劳动关系法律规制的必要性18-23
• 3.1.1 双重劳动关系的发展现状18-19
• 3.1.2 双重劳动关系对我国经济社会的影响19-21
• 3.1.3 我国现行法律规制的缺陷与不足21-23
• 3.2 双重劳动关系法律规制的可行性23-26
• 3.2.1 双重劳动关系的社会基础23-24
• 3.2.2 国外规制双重劳动关系的经验24-26
• 第4章 双重劳动关系法律规制的基本问题26-31
• 4.1 双重劳动关系的适用范围问题26-27
• 4.1.1 禁止建立双重劳动关系的劳动者26-27
• 4.1.2 允许建立双重劳动关系的劳动者27
• 4.2 双重劳动关系的工时问题27-28
• 4.2.1 双重劳动关系的加班问题28
• 4.3 双重劳动关系的保险问题28-31
• 4.3.1 工伤保险29
• 4.3.2 其他社会保险29-31
• 第5章 双重劳动关系法律规制的建议31-41
• 5.1 规制目的31-32
• 5.1.1 促进灵活就业31
• 5.1.2 保障劳动者权益31-32
• 5.2 规制原则32-33
• 5.2.1 保障市场秩序原则32
• 5.2.2 保护劳动者合法权益原则32-33
• 5.2.3 双重劳动关系中的优先原则33
• 5.3 对双重劳动关系基本问题的规制建议33-35
• 5.3.1 双重劳动关系适用范围的规制建议33-34
• 5.3.2 双重劳动关系工时问题的规制建议34
• 5.3.3 双重劳动关系保险问题的规制建议34-35
• 5.4 对双重劳动关系具体形态的规制建议35-41
• 5.4.1 对非全日制就业的规制建议35-37
• 5.4.2 对兼职就业的规制建议37-39
• 5.4.3 对隐性就业的规制建议39-41
• 结论41-43
• 参考文献43-45
• 致谢45

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