浅析试用期中劳动者权益保障问题

发布时间：2021-10-13 13:11

　　近年来,随着经济的快速发展,体制的不断变革,法治社会的不断健全,劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善,劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。但在实际经济生活中,有些企业为了规避责任,逃离法律制裁,寻找法律的"空档口",在用工用人方面存在很多问题,特别是在试用期内存在试用期"陷阱"问题,加上劳动者受知识结构的限制,能够通过法律手段来保障自己权益的劳动者非常少,致使劳动者,只能"任人宰割"。所以,作为法治社会,探讨如何保障试用期中劳动者的合理、合法权益,构建和谐的劳资关系,营造公平公正的良好社会环境,是当前亟待解决的一个重大课题。 

【文章来源】：河北企业. 2019,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、关于试用期劳动者权益的界定
    1.《劳动法》中对于试用期中劳动者权益的界定。
    2.《劳动合同法》中对于试用期中劳动者权益的界定。
二、在试用期中存在的问题及现状分析
    1. 双方未签订劳动合同, 劳动者只是被当作“试验品”。
    2. 未按劳动合同支付薪酬, 也未缴纳社保, 使劳动者的试用期演变为“廉价期”。
    3. 用人单位违法违规操作, 单方面滥用解除权。
三、保障劳动者合法权益的对策及建议
    1. 高位推动, 完善试用期内相应法律法规。
    2. 强化管理, 规范用人单位的法律行为。
    3. 增强意识, 提高劳动者法律观念。
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于试用期制度的几个问题研究[J]. 付乐.  法制与社会. 2009(24)



本文编号：3434734