二孩政策下女职工就业歧视问题法律对策研究

发布时间：2021-10-13 02:24

　　面对推行"全面二孩"以来,女职工受到的就业歧视,笔者尝试从"制定《生育保险法》,减轻企业负担,完善生育保障制度"与"完善禁止就业歧视的法律法规,健全维护妇女劳动权利的法律体系"及"增建公共基础服务设施,在社区推广日托中心等托儿机构"三个方面为妇女的平等就业权提供保障。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、现状
二、维护职场女性平等权利的法律建议
    (一) 制定《生育保险法》, 减轻企业负担, 完善生育保障制度
    (二) 完善禁止就业歧视的法律法规, 健全维护妇女劳动权利的法律体系
    (三) 加强满足生育女性需求的设施建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国女性就业性别歧视分析[J]. 高明霞.  山东人力资源和社会保障. 2018(03)
[2]全面放开二孩后女性就业歧视问题法律对策研究[J]. 高磊,弥天昊,娄真.  法制博览. 2017(26)
[3]平等权的司法保护——基于116件反歧视诉讼裁判文书的评析与总结[J]. 李成.  华东政法大学学报. 2013(04)



本文编号：3433776