劳务外包中的法律风险防范与职工权益维护——以浙江省湖州市的调查为分析样本

发布时间：2021-10-18 14:54

　　<正>近年来,我国经济社会领域发生深刻变化,传统产业升级,新兴产业发展壮大,公共服务提档,生产与服务的市场化、社会化需求度不断提高,劳务外包的劳动力供给方式随之兴起。与传统的劳动合同制、劳务派遣等用工方式相比,劳务外包管理风险与成本更低,组织方式更灵活,因而受到企业的青睐。当前,劳务外包不仅在工业、建筑业和服务业中广泛应用,而且已经拓展至政府购买服务的公用事业领域,甚至出现了大量劳务派遣转劳务外包 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2018,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
湖州市劳务外包的现状
劳务外包中存在的问题及法律风险
规范劳务外包、维护职工权益的对策与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]建筑企业劳务外包机制的建立[J]. 刘冲.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(11)
[2]劳务外包中的法律风险及其职工权益维护[J]. 张军.  中国商论. 2018(31)

硕士论文
[1]YCIH公司劳务外包问题及对策研究[D]. 施绍洪.昆明理工大学 2019
[2]CS房地产公司多元雇佣关系风险控制研究[D]. 邹婷忆.华中科技大学 2018



本文编号：3442994