劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角

发布时间：2021-10-19 01:49

　　在《劳动合同法》修改暂缓、共享经济等新兴业态蓬勃发展的背景下,我国执法部门与司法机关从"增量"与"存量"两条进路增加劳动力市场的灵活性。"增量"与"存量"并行的调整思路,虽然实现了增加劳动力市场灵活性的目标,但也促成了劳动关系与非劳动关系的就业"双轨制"。就业"双轨制"体现了制度与现实的碰撞,其存在具有一定的必然性,但也暗含诸多弊端与风险。解决上述问题需要从标准劳动关系"做减法"、非劳动关系"做加法"、非标准劳动关系"扩中间"三个方向同时发力。 

【文章来源】：探索与争鸣. 2019,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
“增量”与“存量”分类调整的现行方案
    (一) “增量”:基于自治模式的釜底抽薪
        1.“定范围”
        2.“重选择”
        3.“防泛化”
    (二) “存量”:管制模式下的谨慎微调
        1.“放”
        2.“柔”
        3.“松”
        4.“引”
“增量”与“存量”双轨运行的生成逻辑
    (一) 利益刚性化增加改革难度
    (二) “窄覆盖”对“高标准”的现实消解
“增量”与“存量”并行的法制困境
    (一) “全有或全无”的二元权益格局
    (二) 司法实践对“防泛化”的反弹
“增量”与“存量”的完善对策
    (一) 标准劳动关系“做减法”
    (二) 非劳动关系“做加法”
    (三) 非标准劳动关系“扩中间”


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动关系非典型化的演变及法律回应[J]. 田思路.  法学. 2017(06)
[2]共享经济:传统经济模式的颠覆者[J]. 刘根荣.  经济学家. 2017(05)
[3]网约车司机在集体劳动法的身份定位[J]. 李干.  中国劳动关系学院学报. 2017(01)
[4]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2016(04)
[5]锦上添花抑或雪中送炭——析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位[J]. 董保华.  法商研究. 2006(03)



本文编号：3443920