互联网环境下劳动关系的认定——基于区域比较的路径

发布时间：2021-10-19 04:30

　　在当今以网络为主导的社会中,我国相继出现了大量新兴行业领域。劳动关系作为最基本的社会法律关系之一,受到了互联网快速发展的冲击,导致传统劳动关系认定理论的动摇。为适应互联网用工的特点,我们必须对劳动关系的认定做出适应性变革。结合各个国家、地区的认定标准,认定互联网用工中劳动关系应根据不同单位特性以及不同类型工人的实际用工性质,在以核心判定标准即"从属性"为前提的基础上,综合考虑个案事实,以更加灵活的要求进行具体分析。我国传统劳动关系的认定标准表现出"僵化""指向混乱""涵义不明"等显著缺陷,以一种非泛化的标准去把握互联网环境下劳动关系认定的实质内容,将是未来法律完善的关键导向。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(02)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、互联网环境下劳动关系的主要特征
    （一）劳动关系主体
    （二）劳动关系客体
    （三）劳动关系中的权利义务
三、劳动关系认定的区域比较
    （一）从属性学说
    （二）从属性实践
四、我国传统劳动关系认定实践
    （一）劳动关系认定的法律依据分析
    （二）劳动关系认定的司法适用
        1. 主体标准
        2. 从属性标准
五、我国劳动关系认定制度的完善方向
    （一）确立劳动关系认定的类型化标准
    （二）完善从属性的条文解释
    （三）构建劳动关系认定的协作机制
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J]. 朱海龙,唐辰明.  社会科学. 2017(08)
[2]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉.  法学. 2016(06)
[3]“互联网+”模式下企业与从业者劳动关系[J]. 徐虎.  中国工人. 2016(02)
[4]论劳动关系的实践界定——以中德司法机关的判决为考察重点[J]. 沈建峰.  法律适用. 2012(12)



本文编号：3444152