浅析现行劳动合同法的实施对企业发展的影响

发布时间：2021-10-21 03:49

　　现行劳动合同法的有效实施,对我国企业的发展是一把双刃剑,既对我国企业的用工问题起到规范作用,保障处于弱势地位的劳动者的权益又能促使企业经营更加合法合规。但也在一定程度上加重了企业的经营负担,变相增加了企业的用工成本,对企业的自主用工问题进行了更严苛的限制。鉴于此,本文基于对劳动合同法的概述,从积极与消极两个方面对我国现阶段企业发展的影响进行分析,并提出有效的应对策略及建议,希望对我国企业的发展起到一定的指导作用。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动合同法的概述
二、劳动合同法的实施对企业发展的积极影响
    (一) 有利于构建和谐、稳定的劳动关系和有序的市场秩序
    (二) 增强企业的可持续发展能力
    (三) 加大了对我国劳动者和企业的公平性
三、劳动合同法的实施对企业发展的消极影响
    (一) 加大企业人力资源管理的难度
    (二) 增加了企业的经营成本
    (三) 给企业用工带来风险
四、企业如何应对现行劳动合同法带来的影响
    (一) 企业要注意保留证据
    (二) 企业要及时签订劳动合同及其他用工材料等书面文件
    (三) 企业要充分利用劳动合同法中的有利条款
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动法合同法的实施对企业人力资源管理的影响分析[J]. 甘霖.  中国石油和化工标准与质量. 2011(02)
[2]新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析[J]. 唐俊.  全国商情(经济理论研究). 2008(09)



本文编号：3448179