武汉市新就业形态劳动者权益保障问题思考

发布时间：2021-10-22 04:44

　　近年来,武汉市新就业形态快速发展,成为促进武汉稳就业的新动力。但同时,新就业形态劳动者权益保障问题也面临挑战。究其原因,一是现行劳动保障制度顶层设计滞后;二是行业管理存在短板。要解决这些问题,除国家层面作出顶层设计和制度安排外,武汉市需要积极支持新就业形态发展;探索完善适应新就业形态特点的用工和社保等制度;建立新就业形态劳动者权益保障协调联动机制;加强和规范行业管理;充分发挥工会组织职能优势。 

【文章来源】：长江论坛. 2019,(06)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、新就业形态概念及用工特点
    （一）劳动用工去雇佣化
    （二）劳动报酬去工资化
    （三）劳动方式去管理化
二、武汉市新就业形态发展现状
    （一）推动经济转型，培育壮大经济新动能
    （二）扩大就业容量，稳定就业形势
    （三）满足多元需求，提升就业质量
三、新就业形态劳动者权益保障面临的问题和原因
    （一）面临的问题
        1. 就业岗位缺乏稳定性。
        2. 就业收入落差较大。
        3. 劳动保护不足。
        4. 社会保险参保率不高。
    （二）原因
        1. 现行劳动保障制度顶层设计滞后。
        2. 行业管理存在短板。
四、加强新就业形态劳动者权益保障的对策与建议
    （一）积极支持新就业形态发展
    （二）探索完善适应新就业形态特点的用工和社保等制度
    （三）建立新就业形态劳动者权益保障协调联动机制
    （四）加强和规范行业管理
    （五）充分发挥工会组织职能优势



本文编号：3450407