《劳动合同法》对人事聘用及仲裁工作的影响

发布时间：2021-10-23 18:00

　　劳动用工制度改革,促进劳动合同法管理机制不断完善,因此劳动争议快速解决的呼声很高。鉴于当前在人事聘用及仲裁中存在的问题:监管不到位、管理机制内容不够细化等,这些问题的出现对劳动合同法的有效执行产生直接关系。论文主要针对《劳动合同法》对人事聘用及仲裁工作的影响、改善措施进行科学探究。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(下旬刊). 2018,(11)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

CK11轮询子流程示意图

新技术应用与实践ApplicationandPracticeofNewTechnology4结语在上述示例中介绍了S7-400PLC如何获取AlgoRexCS11火灾探测系统中的数据报文，在此基础上，就可以在PLC中结合CS11系统中的火警配置文件，进一步编程获取CS11系统中各火警监控探头的异常状态信息并进行相应数据处理，进而实现火灾探测区域内防火设备联动控制、防火监控等应用扩展，甚至还可以通过S7-400PLC集成到电厂的DCS系统中，实现DCS内对各厂房区域内的火警控制和防火设备自动联动等应用[3]。【参考文献】【1】佚名.CerberusDMS7000StructureofTelegramsDescription[J].SiemensBuildingTechnologiesAG，2001（09）:4-6.【2】佚名.CP340/CP341/CP440/CP441编程及通信[J].SIEMENSIA&DTService&Support，2010（07）:28-35.【3】佚名.CerberusCS1140GatewayCK1142ForeigninterfaceProtocol[J].SiemensBuildingTechnologiesAG，2003（06）:7-17.图6CK11轮询子流程示意图图7CC11轮询子流程示意图理作用，依法仲裁相关的劳动纠纷案件，在互相合作、相互沟通的基础上，保证了案件调解及处理速度，进一步加快了劳动纠纷案件的处理效率。定期开展相应的专业知识培训活动，科学地进行劳动纠纷案件分析和研究，注重劳动纠纷案件现场演练，积极运用《劳动合同法》进行案件审理和调解，有效处理好劳动纠纷案件。4.5创新纠纷案件管理模式对现行的劳动纠纷案件进行创新型管理，进一步发挥劳动仲裁及人事管理职能，将人事争议案件及时交由劳动仲裁调解机构处理。充分运用劳动合同法进行争议案件分析和调解，处理好人事部门与仲裁部门关系，严格执行劳动争议的处理程?

【参考文献】：
期刊论文
[1]论人事聘用合同与劳动合同的并轨——兼谈《事业单位人事管理条例》的弊端[J]. 陈敏.  政治与法律. 2015(02)

硕士论文
[1]论我国劳动争议仲裁制度的完善[D]. 韦润苏.辽宁大学 2014
[2]事业单位人事聘用制改革背景下的聘用合同相关法律问题研究[D]. 谭曦.西南财经大学 2013



本文编号：3453640