我国实施集体合同法律制度的理论与实践

发布时间：2017-05-08 08:06

  本文关键词：我国实施集体合同法律制度的理论与实践，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 集体合同制度在西方是工会、国家和雇主之间长期充分博弈的结果,也是劳资双方在利益冲突中顺应历史潮流选择的妥协合作的权利方案。集体合同制度作为一项劳动法律制度,对保护劳动者合法权益在全世界范围内都起到了积极影响,发挥了重要作用。中国实施这项制度的时间还不长,真正在市场化经济体系中实行也是上个世纪末的事。从2008年1月1日起,随着《劳动合同法》的的正式实行,作为贯彻劳动法的一个最有效的核心制度,集体劳动合同制度在我国也越来越引起人们广泛而高度的重视。集体合同的推广实施,确实促进了我国劳工阶层的合法劳动权益的保障,但实施过程中出现的问题也足够引起我们的重视:一是大量的集体合同并未能真实反映劳动者的利益要求;二是大量的集体合同在履行过程中偏离了对劳动者的保护;三是还有很多劳动者特别是农民工由于不是工会会员而得不到集体合同制度的保护。造成这三个问题的主要原因在于:一、工会作用缺位;二、集体合同的订立过程中没有实现真正的劳资谈判;三、我国的集体谈判结构过于单一。本文通过中外集体合同制度的比较,从制度经济学和法学的角度对我国实施集体合同制度的现实困境,进行了较为详细的理论和实证分析,揭示了集体合同制度中若干权利安排的边界,以及权利划分的依据,并提出了改善和促进我国集体合同制度实施和发展的建议和措施。
【关键词】：工会 雇主 集体合同 集体谈判 权利 制度
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-9
• 一、问题的提出7
• 二、选题背景及意义7
• 三、文献综述7-8
• 四、研究方法8
• 五、论文结构安排8-9
• 第1章 我国实施集体合同制度的现状与问题9-12
• 1.1 我国实施集体合同制度的现状9-10
• 1.2 我国实施集体合同制度存在的问题10-12
• 第2章 我国实施集体劳动合同制度存在问题的理论分析12-31
• 2.1 我国工会在实施集体合同制度中未能尽职的理论分析12-19
• 2.1.1 工会在实施集体合同制度中的职责12-14
• 2.1.2 工会在实施集体合同制度中存在的若干问题14-15
• 2.1.3 工会在实施集体合同制度中职责不清的原因分析15-19
• 2.2 集体谈判权的理论分析19-28
• 2.2.1 “集体合同”和“集体谈判”的关系20
• 2.2.2 外国有关集体谈判权规定的借鉴20
• 2.2.3 集体谈判权的价值分析20-24
• 2.2.4 与实现集体谈判权密切相关的权利的理论分析24-28
• 2.3 优化集体谈判层级结构的理论分析28-31
• 2.3.1 集体谈判层级结构的理论28-29
• 2.3.2 我国集体谈判层级结构的现状与问题分析29-31
• 第3章 深化我国集体合同制度实践的若干建议31-35
• 3.1 改进工会制度31-32
• 3.2 修订现行集体合同法律的规定32-33
• 3.2.1 对集体谈判权的直接确认32
• 3.2.2 工会的具体权利义务32
• 3.2.3 工会的完整诉权32-33
• 3.3 恢复设立罢工权33
• 3.4 增加集体谈判的层级结构33-35
• 结论35-36
• 参考文献36-38
• 致谢38

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 李蕾;当下中国劳资关系调节的制度创新[D];南京大学;2011年

2 杨海军;天津市工资集体协商制度的推进与发展研究[D];大连海事大学;2012年

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本文编号：350748