非标准劳动关系与民事关系的区界与互动

发布时间：2017-05-09 10:11

  本文关键词：非标准劳动关系与民事关系的区界与互动，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：非标准劳动关系是在灵活就业过程中所产生的一种新型的劳动关系，由于在主体、劳动时间、工作场所、稳定性等方面发生了变化，因此由“标准化”走向了“非标准化”。非标准劳动关系从属性弱化、平等性增强的特征使得它与民事关系的区界开始模糊，从属性与平等性的博弈所带来的非标准劳动关系与民事关系的互动则对非标准劳动关系的法律调整提出了更高层次的要求。本文采用理论与实践相结合的研究方法，通过对非标准劳动关系的含义、由来及特征进行全面、系统的分析，提出了对非标准劳动关系与民事关系进行区界时的主要考量因素即从属性与职业性、用以判断非标准劳动关系与民事关系互动的直观标准即劳动者层次标准，，并对其中具体情形的区分与互动作了详细分析，在此基础之上结合我国有关非标准劳动关系的立法规定对非标准劳动关系与民事关系互动情形下的具体制度安排提出了相应的建议。
【关键词】：灵活就业 从属性 平等性 职业性 劳动者层次
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文提要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一 非标准劳动关系的含义、由来及特征9-19
• （一）非标准劳动关系的含义9-13
• 1、劳动关系“非标准化”的表现9-12
• 2、非标准劳动关系的定义12-13
• （二）非标准劳动关系的由来13-15
• （三）非标准劳动关系的特征15-19
• 1、从属性弱化15-16
• 2、平等性增强16-17
• 3、劳动者权利的缺失17-19
• 二 非标准劳动关系与民事关系的区界19-31
• （一）非标准劳动关系与民事关系区界存在的障碍19
• （二）非标准劳动关系与民事关系区界的考量因素19-22
• 1、从属性19-20
• 2、职业性20-22
• （三）非标准劳动关系与民事关系具体情形的区分22-31
• 1、非标准劳动关系与雇佣关系22-23
• 2、非标准劳动关系与劳务关系23-25
• 3、非全日制劳动关系与钟点工关系25-26
• 4、劳务派遣关系与承揽关系26-28
• 5、返聘关系的属性辨析28-31
• 三 非标准劳动关系与民事关系的互动31-39
• （一）非标准劳动关系与民事关系互动的主导因素31-35
• 1、从属性与平等性的博弈31-32
• 2、劳动者层次标准32-35
• （二）非标准劳动关系与民事关系互动情形下的制度安排35-39
• 1、非标准劳动关系的立法现状及存在缺陷35-37
• 2、非标准劳动关系与民事关系互动情形下的立法建议37-39
• 结论39-40
• 参考文献40-43
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文43-44
• 致谢44-45

【参考文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前4条

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本文编号：352297