我国解雇权研究

发布时间：2017-05-10 04:02

  本文关键词：我国解雇权研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 解雇权是《劳动合同法》所确认的用人单位根据客观原因或者劳动者主观原因单方解除与劳动者劳动合同的权利,是劳动者与用人单位在劳动关系中利益博弈的体现,在法律上表现为劳动者生存权利的维护与用人单位经济效率追求的矛盾。由于劳动关系的人身性与财产性,使劳动法律关系必须体现平衡劳动者和用人单位双方利益,即以维护劳动关系的稳定性,促进劳动关系的流动性和保障劳动自由的价值为目标。因此,解雇权也应建立在用人单位与劳动者互惠互利、和谐共存、共同满足自身愿望的均衡基础上。本文力图基于这一理论原则,并借鉴其他国家和地区立法的经验对解雇权的价值、限制及其制度进行详细地研究。 文章对用人单位解雇权的基本理论,包括概念、性质及与相关权利的异同进行了分析研究,明确了解雇权的涵义和法学释义。围绕解雇理由理论的发展和解雇权设立的价值取向来分析解雇权的法理学基础,指出解雇权应平衡劳动者和用人单位双方利益、既维护劳动关系的稳定又促进劳动关系的流动为基本价值。之后,通过具体分析过错性解雇权、非过错性解雇权以及裁员性解雇权三种具体情况,借鉴其他国家与地区的立法经验,比较制度和内容上的差异与相同点,进一步发现其蕴涵的立法精神。同时,结合《劳动合同法》的具体规定对解雇权限制的原因、表现,研究合法解雇与非法解雇的法律责任内容,明确解雇权限制的责任与权利,从制度设计上的优缺点和新旧《劳动法》的修改两个主要方面进行比较,对我国解雇权的完善提出了立法建议。
【关键词】：劳动合同 解雇权 单方解除 经济性裁员
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 前言8-11
• 1.1 选题背景及研究意义8
• 1.2 国内外文献综述8-9
• 1.3 研究视角和思路9
• 1.4 研究方法9-11
• 第2章 解雇权的法学释义11-19
• 2.1 解雇权的概念及要素11-14
• 2.1.1 解雇权学理概念综述11-12
• 2.1.2 解雇权的要素12-14
• 2.2 解雇权的性质14-15
• 2.3 解雇权与其他相关权利的比较15-19
• 2.3.1 解雇权与民事合同单方解除权15-16
• 2.3.2 解雇权与劳动合同终止权16
• 2.3.3 解雇权与劳动合同中止权16-17
• 2.3.4 解雇权与辞职权17-19
• 第3章 解雇权的发生及其价值取向分析19-25
• 3.1 解雇权的发生19-22
• 3.1.1 解雇理由理论的发展19-20
• 3.1.2 理论界对于解雇自由和解雇保护的两次争论20-22
• 3.2 解雇权的价值取向22-25
• 3.2.1 倾斜保护劳动者22
• 3.2.2 平等保护双方利益22-23
• 3.2.3 维护劳动关系的稳定性和流动性23-24
• 3.2.4 人力资本理念24-25
• 第4章 解雇权的分类研究25-36
• 4.1 过错性解雇权26-31
• 4.1.1 试用期间的解雇权26-27
• 4.1.2 劳动者的严重过错27-31
• 4.2 非过错性解雇权31-33
• 4.3 裁员性解雇权33-36
• 第5章 解雇权的限制36-40
• 5.1 解雇权权利限制的原因36
• 5.2 解雇权权利限制的表现36-40
• 第6章 对我国解雇权制度的评价40-45
• 6.1 立法目的及其可实现性的评价40-41
• 6.2 我国解雇权立法具体制度的评析41-42
• 6.3 完善解雇权制度的思考42-45
• 结语45-46
• 参考文献46-48
• 致谢48-49
• 攻读硕士期间发表的论文49

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本文编号：353927