拒不支付劳动报酬入刑之反思

发布时间：2017-05-10 01:13

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【摘要】：2011年2月25日，《刑法修正案(八)》首次将拒不支付劳动报酬行为纳入刑法规定。当前，欠薪尤其是拒不支付劳动报酬已经成为侵犯劳动者权益的突出问题，严重影响了社会的安定、有序和公平。毋庸置疑，拒不支付劳动报酬行为在我国是客观存在的，且具有普遍性。因此，刑法对其进行规制，似乎顺应了广大民意的要求，加大了拒不支付劳动报酬的违法成本，对制止拒不支付劳动报酬能起到较为明显的作用。但是，刑法不是万能的，任何企图通过入罪来一劳永逸解决问题的想法都是徒劳的，因此不盲目欢呼拒不支付劳动报酬的犯罪化，对其犯罪化与非犯罪化冷静进行分析才是理性的反应。基于这些想法，本文就拒不支付劳动报酬行为的犯罪化理由进行了较为全面的评析，并在此基础上提出了拒不支付劳动报酬行为非犯罪化的刑法根据及民事行政之强化规制。 本文第一部分首先对拒不支付劳动报酬行为进行概述，阐释了拒不支付劳动报酬行为的界定及与相关概念的区别，通过对拒不支付劳动报酬行为的界定及与相关概念的区别的介绍，明确拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成。 第二部分着重阐述了拒不支付劳动报酬行为入刑后理论和实践的反思，指出了拒不支付劳动报酬行为入刑的理由包括拒不支付劳动报酬现象普遍存在、社会危害性大、坚实的民意支撑、保护劳动者权益的现实需要、有成功立法先例可循等；说明了拒不支付劳动报酬行为入刑后应该反思的一些情况，如拒不支付劳动报酬行为是社会发展过程中的暂时现象、感性民意不宜简单作为刑事立法的根据、立法应注重本土资源等。 第三部分从刑法谦抑性的价值追求和刑法的不完整性和宽缓刑事政策两个方面详细介绍了拒不支付劳动报酬行为非犯罪化之根据。 第四部分根据对拒不支付劳动报酬行为犯罪化的反思，详细介绍了强化拒不支付劳动报酬行为之民事规制和强化拒不支付劳动报酬行为之行政规制，以此来解决拒不支付劳动报酬行为的有关问题。
【关键词】：拒不支付劳动报酬 行为特征 犯罪化 非犯罪化 民事行政规制
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D924.3;D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一章 拒不支付劳动报酬罪概述11-29
• 第一节 概述及与相关概念的区别11-15
• 一、 概述11-12
• 二、 与相关概念的区别12-15
• 第二节 拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成15-25
• 第三节 拒不支付劳动报酬入刑之理由25-29
• 一、 拒不支付劳动报酬现象普遍存在，社会危害性大25-26
• 二、 坚实的民意支撑26-27
• 三、 保护劳动者权益的现实需要27
• 四、有成功立法先例可循27-29
• 第二章 拒不支付劳动报酬入刑后理论与实践之反思29-35
• 第一节 拒不支付劳动报酬入刑之理论反思29-30
• 一、 拒不支付劳动报酬行为是社会发展过程中的暂时现象29
• 二、 感性民意不宜简单作为刑事立法的根据29-30
• 三、 立法应注重本土资源30
• 第二节 拒不支付劳动报酬罪实践之反思30-35
• 第三章 拒不支付劳动报酬行为非犯罪化之根据35-38
• 第一节 刑法谦抑性的价值追求35-36
• 一、 从刑法的补充性角度35
• 二、 从刑法的经济性角度35-36
• 第二节 刑法的不完整性和宽缓刑事政策36-38
• 一、 刑法的不完整性观念36
• 二、 宽缓刑事政策的支持36-38
• 第四章 拒不支付劳动报酬行为的非刑事化之规制38-43
• 第一节 强化拒不支付劳动报酬行为之民事规制38-40
• 一、 加重劳动合同欠薪赔偿金38
• 二、 实行法定强制利息38
• 三、 改革现行欠薪纠纷的民事救济程序38-40
• 第二节 强化拒不支付劳动报酬行为之行政规制40-43
• 一、 严格规范欠薪保障制度40
• 二、 加大劳动监察执法力度40
• 三、 建立企业劳动保障诚信工程40-41
• 四、 发挥工会在解决拒不支付劳动报酬问题中的作用41-43
• 结语43-44
• 参考文献44-46
• 后记46-47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 龙斌;;恶意欠薪行为入罪的反思:以刑罚效益性为视角[J];赤峰学院学报(科学教育版);2011年02期

2 张明楷;财产性利益是诈骗罪的对象[J];法律科学.西北政法学院学报;2005年03期

3 贲道颖;;论“恶意欠薪罪”[J];法制与社会;2010年17期

4 刘江s，

本文编号：353719