女职工就业法律保护及完善建议

发布时间：2021-12-18 19:38

　　本文旨在通过对当今女职工的就业、工作情况真实反映并进行分析,从而总结出其在岗位中遇到的问题和所处的困境,从深层次挖掘出现这种情况的原因,论证国家给予女职工法律及实践上的保护的必要性和紧迫性,在本文中也会提出具体的完善建议与对策,切实保障女职工的权益。 

【文章来源】：学理论. 2019,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、女职工就业保护的前提与必要性
    (一) 历史因素
        1. 传统的性别意识
        2. 女性个人因素
    (二) 社会因素
        1. 影响女职工就业的主观因素
        2. 影响女职工就业的客观因素 (1) 社会环境的不健全
    (三) 生理因素
        1. 身体结构差异
        2. 心理状态差异
        3. 女性特殊生理现象
二、女职工就业存在的问题及成因
    (一) 女职工就业过程存在的问题
        1. 对女职工的特殊时期保护不到位
        2. 女职工健康保障工作落实缓慢
    (二) 女职工就业问题的成因
        1. 关于女性就业立法理念落后
        2. 女性就业法律规范笼统
        3. 执法力度薄弱
三、解决女职工就业问题的方法与完善建议
    (一) 完善女职工就业法律保护
        1. 树立科学立法观, 健全立法体系
        2. 创新女职工特殊权益保护制度
        3. 加强对违法行为的刑事制裁
    (二) 社会各界联合保护女职工就业权益
        1. 加强对女职工保护自我意识的培养
        2. 动员社会力量促进女职工就业
        3. 加大政府部门对女职工就业保护的力度


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业女职工权益的法律保护建议[J]. 王平.  法制博览. 2021(33)



本文编号：3543057