试论确认劳动关系的法律要件

发布时间：2021-12-21 20:24

　　随着我国企业用工形式越来越灵活多样,劳动者从业范围逐渐扩大。实践中,通过订立书面劳动合同可以稳固建立劳动关系,但也有未订立劳动合同的情形存在,此时,确认劳动关系显得尤为重要。本文从确认劳动关系的内涵出发,主要分析确认劳动关系案件的四个要件,并从主体认定、细化举证责任标准、认定双重劳动关系方面提出思考。希望能有效确定劳动关系,保障劳动者合法权益,维护劳动市场和谐稳定。 

【文章来源】：时代经贸. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、确认劳动关系的内涵
    （一）劳动关系的内涵
    （二）确认劳动关系的法律规定
二、确认劳动关系的法律要件分析
    （一）确认劳动关系的主体要件
    （二）确认劳动关系的证据来源
    （三）确认劳动关系的举证责任
    （四）确认劳动关系的诉讼时效
三、确认劳动关系的法律思考
    （一）准确界定劳动关系的主体
    （二）细化用人单位的举证责任
    （三）认可双重劳动关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]论“用工建立劳动关系”规则的目的性限缩[J]. 于汇.  法律科学(西北政法大学学报). 2020(01)
[2]劳动争议中举证责任的分配与完善[J]. 周鑫.  现代交际. 2019(12)



本文编号：3545120