我国劳动争议的影响因素和处理研究

发布时间：2017-05-10 16:03

  本文关键词：我国劳动争议的影响因素和处理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动争议是劳动关系主体之间矛盾的产物,劳动关系兼有经济属性和社会属性,因此劳动争议不仅是经济利益问题,同时也关系着社会的稳定和谐。研究和解决和劳动争议问题是劳动关系领域中一项重要的内容。 本文在详细分析了劳动争议基本现状的基础上将分别从劳动报酬和劳动关系法制的角度来分析影响劳动争议的因素。首先,在实证研究的基础上发现,劳动报酬与劳动争议数量的密切关系,劳动报酬的高低会直接影响劳动争议状况；其次,劳动关系法制的变迁同样会影响劳动关系的调整,进而影响劳动争议状况,劳动关系的法制建设的推进,短期内会与劳动关系的现实利益相冲突,长期而言会减少劳动争议,促进劳动关系的和谐。 同时,通过对劳动争议处理模式的介绍和对比分析处理方式博弈模型的结果与实际操作的情况来劳动争议处理的具体方式选择,得出劳动争议调解是解决劳动争议最和平且最有效的方式。
【关键词】：劳动关系 劳动争议 劳动争议调解
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F240;D922.591
【目录】：

• 致谢5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 绪论10-17
• 1.1 研究背景和研究意义10-11
• 1.2 研究现状及文献综述11-15
• 1.3 本文的研究方法15
• 1.4 本文的框架结构15-17
• 2 劳动争议概述17-20
• 2.1 劳动争议的概念17
• 2.2 劳动争议的分类17-18
• 2.3 劳动争议的特点18-20
• 3 我国劳动争议现状的分析20-34
• 3.1 数据来源及明细20-22
• 3.2 劳动争议案件数量分析22-25
• 3.3 劳动争议劳动者申诉情况分析25-26
• 3.4 劳动争议案件当事人数分析26-28
• 3.5 劳动争议内容分类的分析28-29
• 3.6 劳动争议处理情况分析29-33
• 3.7 我国劳动争议现状总结33-34
• 4 我国劳动争议影响因素的分析34-50
• 4.1 劳动报酬与劳动争议的实证分析34-42
• 4.1.1 数据来源和明细34-35
• 4.1.2 模型的建立35-38
• 4.1.3 计量数理分析38-42
• 4.2 劳动关系法制与劳动争议的关系研究42-48
• 4.2.1 劳动关系法制化的概念42
• 4.2.2 我国劳动关系法制的发展42-44
• 4.2.3 不同劳动关系法制时期背景下的劳动争议特点44-48
• 4.3 劳动争议影响因素总结48-50
• 5 劳动争议处理方式的分析50-55
• 5.1 劳动争议的处理模式50-51
• 5.2 我国劳动争议处理方式的选择51-55
• 5.2.1 当前劳动争议的主要处理方式比较51
• 5.2.2 博弈模型分析劳动争议处理方式的选择51-53
• 5.2.3 劳动争议处理结果与劳动争议处理方式选择53-55
• 6 结论55-56
• 参考文献56-58
• 作者简历58-60
• 学位论文数据集60

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本文编号：355065