集体谈判制度中的主体问题研究

发布时间：2017-05-10 23:15

  本文关键词：集体谈判制度中的主体问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同制度的确立是劳动关系发展史上的一次历史性革命，使劳动 者得以摆脱封建制度下的人身依附关系，在劳动力市场上成为与雇主形式 上地位平等的独立主体。然而，由于劳动关系的录属性质，劳动者同雇主 相比是弱势群体，劳动者单凭自身个人的力量很难与雇主相互抗衡，劳动 合同完全是雇主意志的产物，二者之间很难实现实际上的平等。为了改变 这一状况，劳动者逐渐团结起来组织工会，由工会代表劳动者同雇主进行 集体谈判，以罢工作为最后的手段，迫使雇主改变劳动条件和生活条件， 并以集体合同的形式确定下来，这就是集体谈判制度。在西方国家，集体 谈判制度已经成为调整劳资关系、维护劳动者合法权益和稳定社会经济秩 序的最重要、最核心的制度。在我国，同样存在集体合同制度，但由于种 种原因，集体合同制度普遍存在谈判流于形式、合同内容空洞无物的弊 病，，集体合同制度没能发挥出其应有的作用。在影响集体合同制度的诸多 因素中，笔者认为最主要的就是法律关于集体谈判主体的规定不完善问 题。因此，本文选择了集体谈判的主体问题进行研究，以期能够对解决集 体合同实践中所遇到的问题尽一份力量。 集体谈判源自于劳动者的集体谈判权，而团结权、集体谈判权和集体 行动权共同构成了劳动者基本的集体权利。在这三项权利中，集体谈判权 是核心，团结权是集体谈判权的前提和基础，集体行动权是集体谈判权的 保障。文章正是围绕着这三项权利确定内容和布局的。文章共分为四个部 分，第一部分是集体谈判制度的概述，第二部分是集体谈判主体的确定，
【关键词】：集体谈判 工会 雇主 雇主组织 罢工权 不当劳动行为
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• 英文摘要5-10
• 前言10-11
• 第一部分 集体谈判制度概述11-24
• 第一节 集体谈判的概念和特征11-15
• 一、集体谈判的概念11-14
• 二、集体谈判的特征14-15
• 第二节 集体谈判的意义15-18
• 一、集体谈判的历史发展16-17
• 二、集体谈判的意义17-18
• (一) 集体谈判和集体合同制度可以弥补劳动立法的不足17
• (二) 集体谈判和集体合同制度可以弥补劳动合同的不足17-18
• 第三节 集体谈判权与团结权、集体争议权的关系18-21
• 第四节 我国集体谈判制度发展的现状21-24
• 一、我国集体谈判制度发展概述21-23
• 二、我国集体谈判制度的现状分析23-24
• 第二部分 集体谈判主体的确定24-31
• 第一节 集体谈判主体的确定24-26
• 第二节 我国集体谈判主体存在的问题26-31
• (一) 社会对集体谈判和集体合同制度的作用没有达成共识27-28
• (二) 不同性质的企业工会的组建率存在很大的差异，工会的独立性不够28-29
• (三) 缺乏多层次的集体谈判形式29-30
• (四) 缺乏对劳动者罢工权和雇主关闭工厂和停产的权利的规定30-31
• 第三部分 工会31-47
• 第一节 工会的性质、法律地位和职能31-32
• 第二节 工会的独立性问题32-37
• (一) 新工会法突出了工会维护职工合法权利的职能33
• (二) 新工会法多方面规定了工会实现维权职能的基础条件33-34
• (三) 新工会法的不足34-37
• 第三节 未建立工会的劳动者的集体谈判主体问题37-38
• 第四节 罢工权38-45
• 一、国外关于罢工权的规定38-39
• 二、我国建立罢工权的必要性和可行性39-41
• 三、我国罢工权的立法体系41-45
• (一) 罢工立法的法律依据和在法律体系中的地位41-42
• (二) 罢工权立法的具体内容42-43
• (三) 过渡时期的特殊处理问题43-45
• 第五节 工会的法律责任45-47
• 第四部分 雇主和雇主组织47-56
• 第一节 行业性、区域性集体谈判中雇主组织的缺位问题47-49
• 第二节 不当劳动行为49-53
• (一) 不当劳动行为的概念及其类型49-51
• (二) 不当劳动行为的救济51-52
• (三) 我国关于不当劳动行为的规定52-53
• 第三节 诚实谈判的义务53-55
• 第四节 闭厂权55-56
• 第五节 雇主的法律责任56
• 结束语56-58
• 主要的参考书目及参考论文58-63
• 致谢63

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 高国梁;;论我国集体谈判制度的完善[J];市场论坛;2010年10期

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 王鹊林;南非集体谈判制度研究[D];湘潭大学;2010年

2 文晓红;美国高校教师集体谈判研究[D];华中师范大学;2010年

3 杨敏;论我国集体谈判制度的完善[D];华侨大学;2012年

4 潘晓丽;企业工资集体协商实施的影响因素及其实证研究[D];湖南大学;2011年

5 喻晓静;构建适应我国集体协商发展的工会制度研究[D];中国政法大学;2013年

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本文编号：355730