劳动者竞业限制制度研究

发布时间：2017-05-11 22:04

  本文关键词：劳动者竞业限制制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动者竞业限制是指在劳动关系存续期间和劳动关系解除之后的一个特定的时期内,劳动者对用人单位负有不为竞争性营业行为的义务。劳动者竞业限制制度的目标是保护用人单位的商业秘密,进而保护用人单位的营业利益和竞争优势。竞业限制义务来源于法律规定或当事人约定,是一种不作为义务。由于竞业限制义务限制了劳动者的劳动权利,所以必须对劳动者竞业限制义务的应用进行合理限制。 劳动者竞业限制制度的传统理论依据是经济学的“代理成本”理论,劳动法的忠实义务和竞争法的合理限制竞争原则。传统理论的不足之处是,没有解释为什么要对用人单位的商业秘密进行保护。所以在理论基础中必须阐述商业秘密权的分配原理。劳动者竞业限制制度和众多权利存在冲突。我们需要用利益平衡原则来解决这些权利冲突。 劳动者竞业限制分为在职竞业限制和离职竞业限制。英国法认为,劳动者在职竞业限制义务是劳动合同的默示条款。法国法从明确的忠实义务中演绎出劳动者在职竞业限制义务。我国法律对忠实义务没有明确规定。所以在我国,劳动者是否有在职竞业限制义务也很模糊。对于离职竞业限制,各国都有相关规定。在判断劳动者离职竞业协议有效性上,大陆法系的法典规定得非常详细,而英美法给予法官自由裁量权。我国《劳动合同法》和地方法规也有相关规定,但是还有很多不完善的地方。 为了完善我国劳动者竞业限制制度,我国应该确立在职劳动者的忠实义务,从目标、对象、地域、领域和补偿金等方面细化劳动者离职竞业限制约定中的限制性规定。
【关键词】：劳动者竞业限制 商业秘密 在职竞业限制 离职竞业限制
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 选题背景及意义9-10
• 1.2 文献综述10-12
• 1.3 研究内容和基本方法12-13
• 第2章 劳动者竞业限制的概念和制度目标以及法律特征13-16
• 2.1 劳动者与竞业限制义务13-14
• 2.2 劳动者竞业限制的制度目标14
• 2.3 劳动者竞业限制的法律特征14-16
• 第3章 劳动者竞业限制义务的理论基础16-23
• 3.1 传统的理论依据16-18
• 3.1.1 “代理成本”理论16
• 3.1.2 劳动者的忠实义务16-17
• 3.1.3 合理限制竞争原则17-18
• 3.2 传统理论依据的不足及其补充18-20
• 3.2.1 传统理论的不足18
• 3.2.2 商业秘密权的权利分配原理18-20
• 3.3 劳动者竞业限制制度中的权利冲突及利益平衡20-23
• 3.3.1 权利冲突20-21
• 3.3.2 利益平衡21-23
• 第4章 劳动者在职竞业限制制度评析23-30
• 4.1 劳动者在职竞业限制的比较法分析23-24
• 4.2 我国劳动者在职竞业限制立法现状24-26
• 4.3 关于几项基本内容的理解26-28
• 4.3.1 在职竞业限制义务是否扩展到一般劳动者26
• 4.3.2 竞业的含义26-27
• 4.3.3 在职不竞业是法定义务还是约定义务27-28
• 4.4 劳动者在职竞业限制的适用及其法律后果28-30
• 4.4.1 劳动者在职竞业限制的适用28-29
• 4.4.2 违反在职竞业限制义务的法律后果29-30
• 第5章 劳动者离职竞业限制制度评析30-39
• 5.1 劳动者离职竞业限制的比较法分析30-34
• 5.1.1 英美法系国家的应用30-32
• 5.1.2 大陆法系国家的规定32-34
• 5.2 我国关于劳动者离职竞业限制的规定34-36
• 5.2.1 我国法律、法规的相关规定34-36
• 5.2.2 各法律条文之间的适用关系36
• 5.3 对我国相关法规特点的审视36-37
• 5.4 我国离职竞业限制制度之不足37-39
• 第6章 完善我国劳动者竞业限制制度的建议39-43
• 6.1 确立在职竞业限制义务39
• 6.2 完善离职竞业限制的限制性规定39-43
• 6.2.1 完善离职竞业限制中约定事项的限制性规定39-41
• 6.2.2 完善离职竞业限制的违约责任41-43
• 结论43-45
• 参考文献45-47
• 致谢47

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