劳动者离职后的竞业限制制度研究

发布时间：2017-05-12 18:14

  本文关键词：劳动者离职后的竞业限制制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着知识经济和高新技术的飞速发展,人才的优势作用越来越明显,竞争也越来越激烈,促使人才的交互流动越来越频繁。这些都促进了生产资料的配置更加合理,极大推动了社会进步,同时也让用人单位商业机密被泄露的风险大大增加了。许多用人单位通过制订严格的规章制度,和劳动者签订特别协议来限制劳动者兼职或再就业从事与本单位相近专业的业务,以此来防止企业商业秘密的泄露,尤其是高科技人才的流动而造成的商业秘密的流失,这些针对劳动者竞业限制的制约,保证了自己在市场中处于竞争优势地位。但劳动者在劳动关系中大多处于被动和弱势地位,竞业限制的规定,在一定程度上会影响劳动者选择职业的自由,某些时候甚至与劳动者的生存权息息相关,或多或少会侵害到劳动者的应有权利,很有必要对竞业限制进行认真的研究。 本文从理论和实践多方面入手,通过探讨与竞业限制制度有关的理论基础,结合我国相关立法以及实务操作中产生的相关常见问题,对该制度进行剖析,初步研究平衡劳资双方之间冲突、各方利益的实用性制度构架和方案,对于维护劳资和谐、完善劳动法律法规有十分重要的意义。
【关键词】：竞业限制 劳资和谐 利益平衡
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52;D920.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 案情概述7-11
• 1.1 案情回顾7-8
• 1.1.1 本案查明的事实7-8
• 1.1.2 审理中劳资双方的观点8
• 1.2 审理过程中形成的几种意见以及争议焦点8-11
• 1.2.1 案件一审时形成意见8-9
• 1.2.2 二审法院形成的意见9-10
• 1.2.3 争议焦点10-11
• 第二章 对本案焦点争议的法律分析11-17
• 2.1 两种观点的对比11-12
• 2.2 对争议焦点的理论分析12-15
• 2.2.1 劳动合同中仅约定竞业限制期限,未约定补偿条款的合同是否有效的问题12
• 2.2.2 用人单位单方出具的补偿标准是否对劳动者发生法律约束力的问题12-13
• 2.2.3 劳动者违反竞业限制义务承担违约责任的问题13-15
• 2.3 笔者对于本案处理的意见15-17
• 第三章 由本案引发的对竞业限制制度的思考17-33
• 3.117-19
• 3.1.1 竞业限制制度的理论基础17
• 3.1.2 我国竞业限制制度的立法现状17-18
• 3.1.3 我国竞业限制制度的使用对象18-19
• 3.2 司法实务中较易引起争议的问题19-33
• 3.2.1 用人单位与劳动者竞业限制协议效力问题,加重劳动者责任、免除己方责任的条款效力评价19-21
• 3.2.2 约定收入中包括竞业限制补偿费的做法是否有效的问题21
• 3.2.3 竞业限制补偿金的支付时间和方式21-22
• 3.2.4 劳动者承担违约责任的认定、标准等问题22-24
• 3.2.5 用人单位违法而导致劳动合同解除或终止,劳动者是否还应承担竞业限制义务的问题24
• 3.2.6 新用人单位在竞业限制纠纷中的责任承担问题24-27
• 3.2.7 竞业限制禁制令制度的构建初探27-33
• 第四章 结语33-35
• 参考文献35-37
• 致谢37

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王林清;;竞业限制若干法律适用问题研究[J];法律适用;2013年06期

  本文关键词：劳动者离职后的竞业限制制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：360505