核心劳工标准与中国劳动法的修改完善

发布时间：2017-05-12 18:21

  本文关键词：核心劳工标准与中国劳动法的修改完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本论文的主要工作是在系统阐述核心劳工标准之争及其对我国启示的基础上,将核心劳工标准与我国的相关劳工标准加以比较,发现两者差距,进而提出对我国劳动立法的修改建议。在有关核心劳工标准的这场争论中,我国表明作为发展中国家的立场的同时,还必须认识到向核心劳工标准看齐修改我国劳动立法的必要性、紧迫性。核心劳工标准包括:结社自由与集体谈判权、平等就业权、免于强迫劳动权和保护童工权益四个方面。我国的有关劳工标准与其相比还存在较大差距:现阶段我国劳动者的结社自由与集体谈判权尚难以真正实现;由于相关法规的缺失以致就业中还广泛存在性别歧视、户籍歧视等现象;我国特有的劳动教养制度作为强迫劳动的一种“合法”形式已经丧失了其继续存在的合理性;童工现象在我国仍沉渣泛起,相关立法缺陷颇多。针对这些实践中存在的问题,本文逐一提出完善我国劳动立法的建议,以期尽快与核心劳工标准相一致。
【关键词】：核心劳工标准 劳动法 修改完善 国际劳工公约
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言9-12
• 第一章 核心劳工标准内容及其效力之争12-19
• 第一节 核心劳工标准的内容12-14
• 第二节 核心劳工标准的效力之争14-16
• 第三节 核心劳工标准之争对我国的启示16-19
• 第二章 结社自由和集体谈判权标准与我国劳动法的修改完善19-30
• 第一节 国际劳工公约之结社自由与集体谈判权规定释义20-22
• 第二节 我国结社自由与集体谈判权的现状分析22-27
• 第三节 完善结社自由与集体谈判权的立法建议27-30
• 第三章 平等就业权标准与我国劳动法的修改完善30-38
• 第一节 国际劳工公约之平等就业权规定释义30-31
• 第二节 对我国就业歧视现象的法律分析31-35
• 第三节 确保平等就业权之立法完善35-38
• 第四章 免于强迫劳动权标准与我国劳动法的修改完善38-45
• 第一节 国际劳工公约之免于强迫劳动权规定释义38-39
• 第二节 对我国强迫劳动现象的法律检讨39-42
• 第三节保障免于强迫劳动权的法律改革42-45
• 第五章 童工权益保护标准与我国劳动法的修改完善45-50
• 第一节国际劳工公约之童工权益保护规定释义45-46
• 第二节我国对童工保护的立法缺陷46-48
• 第三节完善我国保护童工的法律制度48-50
• 结论50-51
• 注释51-54
• 参考文献54-56
• 论文摘要(中文)56-60
• 论文摘要(英文)60-65
• 后记65-66
• 导师及作者简介66

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 雷迪;国际劳工标准中的反就业歧视研究[D];华东政法大学;2011年

2 孙莉萍;WTO“社会条款”问题研究[D];四川大学;2007年

3 徐松桃;国际劳工标准对我国纺织服装业出口贸易的影响研究[D];山东大学;2008年

  本文关键词：核心劳工标准与中国劳动法的修改完善，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：360535