我国劳动争议“一裁终局”制度初探

发布时间：2017-05-12 22:08

  本文关键词：我国劳动争议“一裁终局”制度初探，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施,该法结合劳动争议案件的特点,有针对性地引入了民商事仲裁中的“一裁终局”制度,以期缩短劳动争议处理周期,提高劳动争议处理效率,最大限度地维护和实现劳动者的合法权益。但是,《劳动争议调解仲裁法》仅用了三个条文就搭建起“一裁终局”制度的基本框架,立法上存在较多的缺陷,在实践中缺乏具体的操作规则,导致了司法实践中,对“一裁终局”的理解与适用出现了不同的认识和偏差,因而损伤了该制度的价值。 本文以实证分析的方式,从我国当前严峻的劳动争议现状谈起,第一章介绍了“一裁终局”制度的出台背景,即我国“一调一裁两审”的劳动争议处理制度的确立及其在实践中存在的弊端:缺乏自愿性、权威性和效率性等,为此国家在《劳动争议调解仲裁法》的立法中引入了“一裁终局”制度。第二章对“一裁终局”制度设置的理论依据、适用范围、法律效力及双方当事人的救济方式进行了系统地梳理和分析。第三章以笔者所在的浙江省宁波市,在劳动争议案件处理中对“一裁终局”制度的适用为例,就当前“一裁终局”制度运行的现状进行分析,并对该制度进行客观的评价,从破解低效、兼顾效率和公平入手,阐述了“一裁终局”制度对当前劳动争议处理制度的有益探索,同时从立法缺陷和实践困惑两方面对该制度存在的不足进行了分析。第四章简要介绍了德国及我国港台地区的劳动争议处理制度,并在此基础上,提出了完善我国“一裁终局”制度的相应建议。 本文的重点在于对“一裁终局”制度的建议,即在分析我国劳动争议现状及现行处理制度的不足,并借鉴国外诸多成功模式的基础上,完善对“一裁终局”制度的立法,扩大该制度的适用,建立有效的监督机制,并不断提高劳动仲裁员队伍的素质,以期使我国的劳动争议处理方式更趋合理、公正,更好地节约司法资源,更快地化解劳资矛盾,切实对构建和谐稳定的劳动关系有所裨益。
【关键词】：劳动争议 处理制度 一裁终局 评价 完善
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 导言10-11
• 第一章 “一裁终局”制度的出台背景11-18
• 第一节 我国原有劳动争议处理制度简述11-15
• 一、我国劳动争议处理制度11-13
• 二、“一调一裁两审”体制的确立13-15
• 第二节 原有劳动争议处理制度弊端及“一裁终局”制度的出台15-18
• 一、原有劳动争议处理制度的弊端15-17
• 二、“一裁终局”制度的出台17-18
• 第二章 “一裁终局”制度的设置18-29
• 第一节 “一裁终局”制度设置的理论依据18-22
• 一、仲裁与调解的区别18-19
• 二、仲裁与民事诉讼的区别19-21
• 三、劳动仲裁与民商事仲裁的区别21-22
• 第二节 “一裁终局”制度的适用及法律效力22-26
• 一、小额标的的劳动争议案件23-25
• 二、标准明确的劳动争议案件25
• 三、“一裁终局”制度的法律效力25-26
• 第三节 “一裁终局”制度的司法救济26-29
• 一、劳动者的司法救济26-27
• 二、用人单位的司法救济27-29
• 第三章 对当前附条件“一裁终局”制度的评价29-37
• 第一节 当前“一裁终局”制度的运行状况——以宁波市为例29-31
• 一、“一裁终局”案件处理情况29-30
• 二、“一裁终局”案件申请撤销情况30-31
• 第二节 “一裁终局”对劳动争议处理制度的有益探索31-32
• 一、破解仲裁低效难题31-32
• 二、兼顾效率和公平32
• 第三节 现行“一裁终局”制度存在的缺陷和困惑32-37
• 一、制度设置上的立法缺陷33-35
• 二、司法实践中遇到的困惑35-37
• 第四章 完善“一裁终局”制度的借鉴和建议37-43
• 第一节 德国及我国港台地区劳动争议处理模式的借鉴37-39
• 一、德国的劳动争议处理制度37-38
• 二、我国香港地区的劳动争议处理制度38
• 三、我国台湾地区的劳动争议处理制度38-39
• 第二节 对我国现行“一裁终局”制度的建议39-43
• 一、完善立法、扩大适用39-40
• 二、建立有效的监督机制40-41
• 三、建设高素质仲裁员队伍41-43
• 结束语43-44
• 参考文献44-47
• 后记47-48

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 丁民;劳动争议中企业滥诉问题调研报告[D];南京大学;2012年

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本文编号：360962